眼下正值岁末年初的跳槽季，“规划堂”里来了几位正为去留问题烦恼的职场人。
跳槽季，我怕越跳越糟
本期堂主：本报记者、职业规划师 薛亚芳
[人物背景]
本期人物：Amy
女；26岁；单身；师范学院英语专业大专毕业；
工作年限：3年；
职业价值观：喜欢有挑战但有保障的工作。
第一印象：稳重，诚恳，积极向上
咨询问题：跳槽？还是留守？
[个人自述]
我是2004年下半年师范学院英语专业毕业后来上海找工作的，一年多就做过三份工作，第一份工作是幼儿园的老师，做了两个月，感觉得不到进展，于是第一次炒了园里老板鱿鱼；第二份是做一个小型电子厂的业务员，由于缺乏公司工作经验，也是因为太过本分，在上海也缺乏人脉，公司没有业务安排，自己也无从做起，做了两个多星期而被老板第一次炒鱿鱼；接下来第三份工作是客户服务员，也就是电话销售，虽然努力了，但业务还是难做，没过试用期就拜拜了。
接连的不顺让我心灰意冷，2005年年底我回老家休息了一阵子。2006年春节过后，我鼓起勇气再次来到上海走上了求职的旅途，由于自己有过工作经验，这次面对求职相对比较自信，2006年3月，我自己选定了一份某制衣公司经理助理的工作。这份工作可以接触到工厂的很多层面，工作范围广泛，让我很快就熟悉了服装公司的运作模式。后来，我决定走专职发展的道路，便利用一次内部转职的机会转到了公司外销业务岗位。
这份工作相对比较有挑战，我还是比较喜欢的，也逐渐步入正轨；缺点是压力较大，且收入跟业绩挂钩，底薪只有1200块，不太稳定。另外一个问题是公司经营业绩不佳，听说将来可能会转产。又到了年底，一次跟朋友一起去招聘会，一家培训公司在招总经理助理，我投了简历，经过面试后对方居然看中了我，让我尽快去上班。这份工作收入相对比较稳定，每月2500元，另加车贴。但我不熟悉培训行业，也不太喜欢助理类的工作，感觉没有前途，工作过于琐碎。眼下该怎么办，工作刚刚稳定下来，又跳槽会不会越跳越糟？可如果不跳，到手的机会白白错过了将来会不会后悔？
[矛盾焦点]
1. Amy该如何选择？跳槽？还是留守？
2. Amy该如何规划未来3~5年的职业发展路径？
[圆桌讨论]
假如我是Amy——
为爱留守，更待良机
Terra 某“四大”会计师事务所 市场部媒体经理：
假如我是Amy，我选择留守。从Amy多次换工作的经历推测，她有着一颗并不安分的心，相信按部就班的工作并不能充分吸引她，也不能激发出她的热情，炒幼儿园园长鱿鱼这件事可证明这一点。因此，助理的工作或许的确并不适合她，而她本人也已意识到自己“不太喜欢”，不喜欢就不可能做好。
眼前外销员的工作是她本人认为“有挑战”，且是“比较喜欢”的，而令她萌生跳槽之意的主要原因来自两方面，一是工作压力大，收入不稳定；二是公司状况不佳。对于前者，我认为钱多钱少不一定在年轻时就要比出高低，眼光应看长远；对于后者，相信只要自身羽翼丰满了，就不用担心没有出路。所以，当务之急，Amy要在外销业务岗位上踏踏实实地积累经验、人脉、客户资源，尽快使自己成为该行业该类岗位上有一定能力和资历的专业人士，丰富自己的职业资本。这样，将来不怕没有更多、更好的跳槽机会。
职业规划师认为——
适宜跳槽，理由有三
张桢宁 中华英才网人才研究中心高级人力资源顾问、高级职业规划师：
Amy应跳槽，理由来自三方面的诊断：
诊断一：个人理解板块
Amy喜欢有挑战但有保障的工作，比较她目前暂时能够选择的两个公司，虽然制衣公司工作在她本人看来更有挑战，但经营业绩不佳要转产，这个挑战的内容马上要发生不可预知的变化了；而培训公司的这个岗位有特殊性，是总经理助理，看似繁琐，实际上是个很好的机遇，在这个岗位上可以看到一般职员看不到的企业管理和市场问题，关键是本人如何用心。阿里巴巴的高管——著名的职业经理人卫哲，就是从总经理助理这个岗位发展起来的。
诊断二：个人能力板块
Amy的经验总体而言还是比较匮乏的，三年来比较稳定的也就是制衣公司的工作了。这次能被培训公司总经理看中，是一个不错的机遇。我们常说强将手下无弱兵，能够在总经理手下学习很不错。
诊断三：社会理解板块
对于Amy而言，培训公司的价值在于可以面对不同的企业客户。作为总经理的助理可能经常要陪同总经理拜访客户，而培训公司的客户往往是多样化的，Amy所能了解的不仅是培训行业，而且是客户所在行业，这个价值是制衣公司所不能带来的。这也会有助于Amy更多的探索和体验，自己到底喜欢什么行业。这是个人职业规划必须回答的问题。
l 职业发展路线设计：
1~3年：了解培训行业，也积极了解客户所在行业，积极体会自己对于不同岗位的感觉和收获，然后定位自己到底应该在什么行业的什么岗位系列去寻求发展，也就是进一步精准定位个人职业发展目标。
3~5年：在定位了自己的岗位和行业后，不断积累相关经验，为自己努力成为一个专业人士而奋斗，在学历上和经验上有一定提高。
l 给Amy的职业忠告：
不以善小而不为，历来的职场精英都是不积跬步无以至千里的。
人力资源总监认为——
定位未明确，适合留守
屈辉 车盟中国网络有限公司人力资源部总监 ：
对于Amy来说，她的问题其实并不在于这一次如何选择，而在于她在历次选择职业发展方向时，都是盲目的。即，她始终没有解决一个问题，就是个人的职业发展方向和定位。如果根据职业规划五步法来分析，她的职业定位就会比较清晰。首先她在年龄上还有一定优势，还可以再做变换职业发展方向的抉择。其次她是师范学院英语专业大专毕业，在外语能力上有一定优势。同时，她工作了3年，有一些工作经历，特别是在外销业务岗位上的经历比较有含金量；但她的不足之处也很明显，职业目标不明确，跳槽频繁、且跨行业领域大，因而她缺乏业务领域专业技能的培养和积淀。综上所述，我认为Amy比较适合需要在运用外语沟通技能的业务领域工作，并且需要一定时间的经验和工作经历的积累。对比目前的两份工作，目前她还是适合留守。
Amy选择留守，目的是为了能合理增强自身的专业竞争力。在过了若干时间后，她必然应根据自己的职业发展目标，选择更符合自身发展的工作。
l 职业发展路线设计
关键点一：留在原公司工作，在工作经验、职业技能上得到了进一步稳固发展。
关键点二：在积累了一定业务工作经验后，跳槽到大型的、有稳定发展历史的公司工作（如国有类型的公司）。
关键点三：取的了丰富的业务工作经验后，向业务管理岗位靠拢，其间应有意识地增进对于自身管理技能的培养。
l 给Amy的职业忠告：
仔细剖析自我后，认准职业发展目标，稳步前进；不为一时眼前的困难而匆忙改变职业目标。
堂主有话说——
鱼和熊掌难两全 职业定位细思量
留守，还是跳槽，上面三位看法不尽相同。Amy的困惑，相信在职场中的人经常会碰到。个人喜好与职业的稳定，职业兴趣与收入保障，常常就像鱼和熊掌，总难两全。如何抉择，不同的人，不同的角度会有不同的结果，正如上面三位的分析一样。实际上，正如上文中职业规划师和人力资源总监提到的，对于Amy来说，这一次究竟该走还是留，也许并不重要，重要的是，她务必要解决自己的职业定位和目标问题，没有定位和目标为基准，职业选择只能是盲目的，职业设计也是空中楼阁。
最后要说的是，一次职业选择其实很难去评判对与错，付出和回报很难放在天平上去精准地衡量。选择了就不要后悔，人在职场，得有足够的承受力，因为，付出总会有回报，不一定是高薪，也不一定是高职，用心去体会，总有收获。
规划小“秘笈”分享
分享者：屈辉
小“秘笈”：职业规划五步法
每个人在思考和选择职业发展方向时都会思绪万千，职业规划五步法是个简单而有效的工具，帮助你便捷地理清思路。所谓职业规划五步法，即回答以下问题：我是谁？我想做什么？我会做什么？环境支持或允许我做什么？我的职业与生活规划是什么？在回答出上述问题后，汇集出的答案，就是我们应该做出的决定。
堂主留言：你认为Amy应该怎么办？说说你的看法哦~~
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