规划堂
为平衡工作和生活，为规划个人职业发展而苦恼的职业女性为数不少，本期规划堂主人公阿俏就是其中之一。
落选了，怀孕了，我想辞职……
本期堂主：本报记者 职业规划师 薛亚芳
[人物背景]
本期人物： 阿俏
女；30岁；金融专业本科毕业；
工作年限：7年；
第一印象：外向，善言谈，稍显情绪化
职业兴趣倾向：社会型
咨询问题：该不该辞职？
[个人口述]
真想辞职算了
我现在在一家证券软件公司的网络内容部门工作，公司在证券行业还是蛮有名气的，不过我所在的部门在公司里属新部门。我是部门成立后招进去的第一批员工，做到现在快3年了，也可以算是部门里的元老。我负责的主要工作是每天收集证券市场的最新行情信息，及时提供给使用我们公司软件产品的股民们。
原来公司里这块信息服务很弱，新部门成立后，公司领导很重视，要求加强这一块服务。我是金融专业毕业的，而且之前在证券公司工作了几年，对证券市场比较了熟悉，因此在部门里很快便成为骨干，承担了较大的工作量。我一直认为，将来要提拔主管，我肯定是首选。也因为这样，我干活一直格外卖力。
不幸的是，最近，主管的人选公布了，不过不是我，是一个比我晚进公司一年的女孩子。听到消息后，我一下子懵了，搞不清东南西北。记得那天正好开员工大会，我坐在下面什么也没听进去。会后，我就闯进了经理办公室，当面表示了我的不满。当我问他为什么提拔比我资历浅的员工时，经理说，那个女孩在刚刚结束的一个项目中表现很突出，而且在管理方面，似乎比我有潜力。似乎？我当时就忍不住了，跟他吵了一架，眼泪也忍不住流下来了。经理看我哭了，也很尴尬，说下次有机会一定先考虑我。
事后我心里一直很不痛快，干活的劲头全没了。我很委屈，这么多年的努力都白费了。、大学毕业后，我在证券公司工作过今年，之后也曾在证券投资咨询公司任顾问，之所以一直留在这里，就是觉得自己在这里做到元老了，有上升的空间。早知道这样，这两年股市这么火，我早就跳槽到证券公司去了。
无巧不成书，正好在低谷的时候，我发现自己怀孕了！一定是老天在帮我，我想。我已经30岁，生孩子的任务很紧迫。老公建议我，干脆辞职在家安心生宝宝算了。我有点冲动，也想一走了之，要经理好看！不过，仔细一想，我又有点迟疑，毕竟孕期还有大半年，这么早呆在家里，将来生好宝宝会不会不能适应工作了？而且，一旦辞职，家里的负担也比较重。
我该怎么办？辞职吧，又有点不舍，也有点不敢；可是留下来，跟经理已经撕破脸了，在一起工作难免疙疙瘩瘩。还请编辑老师给我个建议。另外，我对将来自己该朝哪个方向发展也很迷茫，也想请专家为我指点一二。
[矛盾焦点]
l 阿俏此时辞职是否合适？
[请教专家]
人力资源总监认为——
一怒辞职欠妥
屈辉 车盟中国网络有限公司 人力资源总监
（屈辉，有十余年人力资源管理经验，先后在政府机关、美国硅谷IT公司、大型综合性上市集团公司担任人力资源高级管理职务。深谙人力资源管理各领域，在招聘、培训、绩效管理、劳动关系管理等方面尤有建树。）
阿俏一怒之下辞职欠妥当。她考虑是否要辞职的前提是，必须能心平气和地审视自己和所面对的环境。
首先，从阿俏的主观发展意愿来看，她是个有职业理想和抱负的人，同时也具备了一定的工作经验。她内心非常希望能在职业发展上有所成就。目前她的情绪低落只是面对突然职业挫折的正常反应。随着时间的推移，她的情绪会逐渐平静。而一个人只有在冷静的时候，方能对事物做出正确判断。所以，阿俏考虑是否要辞职的前提是，她必须能心平气和地审视事情。
其次，从阿俏的客观条件分析，她已经跨入准妈妈行列，即将面临更加沉重的生活压力。如果自行辞职，无论是从生育保险的享受待遇上（根据国家规定，失业人员和在职人员在生育经济补贴待遇享受方面有相当大的差距；而且如果是辞职人员的话，在诸如广州等地，按规定是无法享受生育经济补贴待遇的）、家庭经济收入上，还是她在休产假后再应聘上岗的难度上（阿俏现在若辞职、专心待产的话，按保守计算，她也要脱离职场至少整整一年）她都将面临严峻挑战。
其三，阿俏担心她与经理已撕破脸，怕再在一起工作会很尴尬。阿俏的担心有些多余。她已成为业务骨干，是部门中不可或缺的一位，在业务上经理要倚重于她；而且她这次明确表示了对人员晋升上的不满（这在人际沟通方面属于正面交流），在当时当刻，经理会觉得愕然；但通常具备积极思维的管理者在事后会较容易接受这种正面交流，从而认为阿俏是个坦诚、无城府的人；换句话说，经理也就不会把阿俏作为假想“敌人”。
综上所述，阿俏此时辞职并不是十分明智的选择。建议她在做好孕期保健的同时，尽量调解自己的情绪，恢复较好的工作状态。
职业规划师认为——
留下来还能快乐工作么？
张桢宁 中华英才网人才研究中心 高级人力资源顾问
（张桢宁，产业经济学硕士，《职业规划岗位资格证书》认证专家组成员。多年企业胜任力模型制作及招聘培训咨询经验，曾在职业规划咨询机构向阳生涯担任咨询经理，主治方向为职业规划定位、职业性格剖析、跳槽转型定位。）
一个人在职场上成就快乐感的心理层面往往受到两个要素的影响，一个是价值观，一个是速度观。所谓价值观意味着我们对于未来的期待到底是一种什么样的形态，取得什么样的成果。阿俏的最大期待就是在成为这个部门的元老，通过工作努力成为骨干，并升任主管。
所谓速度观则意味着我们希望达到我们自己设定的目标需要大约多长的时间。阿俏随着新部门成立而发展，也是希望通过三年的时间达到主管这样的一个位置。
阿俏是否要辞职，须要先明确，继续留在原单位，还能成就自己的快乐感么？
目前，主管的位置已经花落别家，阿俏处于心情失落的状态，很难重新燃烧起工作的激情。正如她自己描述：“事后我心里一直很不痛快，干活的劲头全没了。我很委屈，觉得这么多年的努力都白费了。” 这些情况判断，阿俏成就快乐感的达成要素在短期内已经很难实现。但是，阿俏目前这样的一种心理情况显然带有很强的情绪化印记，也可能会影响她做出理性的判断。所以，阿俏现在要做的，不是只顾伤心气愤，而是尽快平静下来，冷静地细考一下，自己留下来，短期内是否还有晋升机会，是否还能争取到其他的发展机会，从而使自己恢复到快乐工作的状态，如果答案都是否定的，那阿俏可以考虑辞职。
[发展建议]
职业定位：证券业咨询顾问类职业较合适
张桢宁：结合阿俏的个性特征、职业经历、职业兴趣倾向、专业知识综合分析，证券业咨询顾问类职业比较合适她。
阿俏的职业性格中所体现的快乐要素主要有三项：
第一， 阿俏需要通过和别人的交流来达到工作快乐，也就是工作内容中和人交流的比重应该频繁更好。
第二， 第二，阿俏需要通过自己的专业知识帮助别人，从而获得工作快乐。社会型的职业兴趣加之外向善言，这类性格非常适合从事知识行业并承担咨询职能。所以工作内容中如果能以咨询顾问方式给与客户专业直到将更有利于阿俏发挥自己的特长和优势。
第三， 第三，宽松、和谐的工作氛围比较适合她。阿俏的稍显情绪化充分体现在这次新任主管公布过程中。这意味着她在工作中的人际环境很需要和谐和理念匹配的氛围。阿俏在今后选择雇主的同时要关注管理层的管理方法是否属于鼓励型，鼓励激励型的管理模式相对批评式思维更有利于情感型的人。
分析清楚自己的快乐要素，定位好自己的目标企业和目标岗位，接下来可以开始着手储备相关的人脉，通过结识相关人员来逐步接近自己的目标，以使得自己在生育后能够继续保有相应的竞争力。
充电计划：磨练自己的沟通协调能力
屈辉：建议阿俏在保持专业性的前提下，可以尝试走两条线路，即技术线路或管理线路。
技术路线：她现在是做证券市场的最新行情信息收集和及时提供给客户的工作，技术含金量有限；若她能在信息收集的基础上，尝试做深、做强信息分析，那么她的工作技能和市场竞争力将得到提升，择业范围也会更加宽广。
管理路线：目前阿俏本人有这方面的意向。但能做好管理工作的人，在沟通协调方面必须有过人之处。而从目前情况来看，阿俏这方面比较欠缺。“她一直认为，将来要提拔主管，她肯定是首选。”当现实与她的自我意识完全不同时，阿俏不能控制好自己的情绪，采取了激烈对抗和消极怠工的举动。这表明她还不够成熟，需要进一步修炼自己的沟通协调能力。建议阿俏多参加些人际沟通技能的培训，并在工作中加以运用良好的沟通技巧；适时表达自己的想法、遇事沉着冷静。这样，有利于她早日具备能从事管理工作的个人素养。
[知识分享]
分享者：堂主
25～30岁白领丽人困惑多
职业女性在25至30岁是职业困惑高发期，主要来自三大方面：
第一，婚姻和生育压力
城市女性选择在25至30岁期间结婚生育的占大多数，这段时间又恰好是她们需要明确职业方向，进入职业上升通道的关键期。婚姻、生育使她们难以专注于职业发展，产生种种矛盾。
第二，角色转换
职业女性不得不兼顾家庭和事业，难免力不从心。很多女性在这段时间比较容易产生心理抑郁等方面的问题。工作上所分配的时间和精力也少了，可能导致自己在工作上业绩无法达到既定的目标，信心不足，恶性循环。
第三，职业中断
怀孕和生育期间会有松弛下来的感觉，请产假，甚至有些女性为孩子辞去工作，使她们在较长的时间内脱离职场，生涯发展处于停滞状态，造成了职业断层。重返职场时也往往面临一些不适应。
对于25～30岁这一阶段的白领丽人来说，这一阶段需要承受相当大的压力，才能平衡家庭和职业。以下三点值得注意：
l 尽早做好规划，减少职业中断的负面影响。面对婚姻和生育，职业女性必须为自己这一阶段的发展做一个规划。比如，在生育之前可以制定一个充电计划，积极为生育后重回职场做一些必要的准备等。
l 调整好心态，做好再出发的准备。做了母亲后的你需要调整好心态，充分意识到，这个时候的你已经开始走向成熟，有足够的能力和精力应对工作中各种局面。你年富力强、有能力和经验，有足够的资本与后生晚辈们较量。
l 处理好事业和家庭之间的矛盾，有舍才有得。女性承担了生育方面的责任，抚养子女是天职，影响到事业发展是难免的。这个时候，不妨学会放弃一些，并不是每一个女性的成功都一定是成为女强人，兼顾好家庭与工作已经是成功。
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