工作像鸡肋一样，食之无味弃之可惜；可是真要跳槽又心慌害怕，不敢决断。这样的状态很多人都体会过。可Cathy还有一个让她害怕的问题摆在眼前……
工作像鸡肋，跳槽又不敢
本期堂主：本报记者 职业规划师 薛亚芳
[人物背景]
本期人物： Cathy
女；28岁；平面设计本科毕业；
工作年限：4年；
第一印象：热心，上进，善言谈
职业兴趣倾向：社会艺术型
咨询问题：跳槽？还是原地踏步？
[个人口述]
跳槽？还是原地踏步？
我是平面设计专业本科，毕业四年，先后在两家企业做设计工作。目前这家已经做了三年时间，这是一家机械制造企业，中等规模，由于行业的特殊性，主要靠与电力、通信部门的关系发展客户，对广告宣传以及平面设计的需求比较少。我所在的部门从属于办公室，除了平面设计工作之外，因为工作量不足，领导又让我兼职部分内勤、接待等工作，简单说就是办公室打杂。
对于这一点，我很不满意，我感觉自己有点“不务正业”，老干些没劲的事儿。我猜想领导有点偏见，觉得女孩子就该干这些鸡零狗碎的事情。我的第一份工作就是因为夹杂这些内容而辞职的。我奇怪自己怎么老碰到这种事。
不过，这一次，我真正遇到了鸡肋。因为这份工作相对稳定，每月拿到手3000块出头，虽然不算高，但说实话跟我的工作量相比，拿这样的工资不错了。但我又常常觉得没劲，我知道在这里找不到更大的发展空间。
我刚刚结婚不久，面临生育问题，我很矛盾，担心自己一旦生了宝宝之后更加有惰性，混一天算一天，这样的状态很容易被公司淘汰，被社会淘汰。想过换份工作，去企业吧，我担心会故伎重演，去广告公司吧，由于我一毕业就在企业做，已经四年多了，恐怕难当广告公司重任，我该怎么办？
[矛盾焦点]
Cathy现在该怎么办？是继续留在原岗位，还是跳槽谋求更大的发展？
[请教专家]
人力资源总监认为——
把握有限积累期寻求发展突破
屈辉 车盟中国网络有限公司 人力资源总监
（屈辉，有十余年人力资源管理经验，先后在政府机关、美国硅谷IT公司、大型综合性上市集团公司担任人力资源高级管理职务。深谙人力资源管理各领域，在招聘、培训、绩效管理、劳动关系管理等方面尤有建树。）
在判断Cathy的去留问题前；我们不妨先通过“职业生涯发展可视图”来直观地看一下Cathy的职业发展状况。所谓“职业生涯发展可视图”，就是用图表的形式，勾勒出被测评者的职业生涯发展情况。我们可以把职业生涯发展的重心，集中在公司变动和职位变迁两方面；直观地审视其职业生涯发展的真实性和合理性，找出其发展过程中的优势和不足。
首先，我们可以根据被测评者的情况，如其工作公司的规模、行业知名度、业务情况；其职位的权限、职能、职级等为其评分。
其次，我们可以“公司”为横坐标，“职位”为纵坐标，根据先前的评分，取其交点，做一坐标图。
第三步，我们可按照“职业生涯发展可视图”的曲线走势，对被测评者职涯曲线的每个变动区间进行分析。
步骤一：职业生涯发展情况表的制定
建议以5分制的形式，为Cathy经历的公司、职位打分。
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工作阶段 |
公司（分值） |
职位（分值） |
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A：2004——2005 |
2 |
1 |
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B：2005—至今 |
3 |
1 |
步骤二：职业生涯发展可视图的绘制
步骤三：职业生涯发展可视图的分析
从图中，我们不难看出，Cathy的职业发展呈现了异常。她只有在所工作的公司规模上，略有提升；而与其本人密切相关的工作职位（工作内容）方面，则长久原地踏步。这样的图形走势，为Cathy敲响了职业发展的警钟。她已经渡过了职业发展积累期的关键四年，等待她的本应是蓄势待发的职业上升期。但事实却是她在专业工作上的停滞不前。设计工作是需要大量案例积累和实战演练的。Cathy如果再保持目前的工作状态，那么她就只能以忐忑的心情固守现在的工作岗位，而永远丧失自身的职业发展核心竞争力。
综上分析，Cathy能再抓住的职业发展积累期至多不超过两年（她必须在30岁之前，确定好职业平台和自己的职业地位）。建议Cathy在慎重选择下，转换工作，谋求更大的发展。
职业规划师认为——
可先考虑完成生育计划
杨奕敏（Angela） 泽恩企业管理咨询有限公司 高级人力资源顾问
（杨奕敏，医学和心理学硕士，中国职业规划师。曾在多家企业负责培训发展项目，并在多家培训机构培训担任客座讲师。目前在猎头公司“泽恩咨询”担任人力资源顾问，为企业和优秀候选人提供职业性格测评、职业规划定位、跳槽转型定位等服务。）
个人认为，Cathy的职业困惑产生症结与“不务正业”的自我感觉非常有关。普遍观点认为，专业对口就是“务正业”，但是扪心自问，我们有多少人在选择大学专业的时候，已经非常清楚地知道什么专业才是真正适合自己的？换句话说，难道所有学设计的都要成为设计师吗？所有学管理的都要成为企业CEO吗？
梳理一下Cathy的现状可以发现：1）从她的职业兴趣倾向来看，她是一个社会型与艺术型相结合的人。2）从她的职业价值观来看，她看中工作稳定性、福利待遇、及薪资性价比。结合她对“跳槽”的思考，她对“难当工作重任”很有担心，反映了她并没有很强的压力承受能力和很强的成功欲望。3）从她的工作经历来看，平面设计专业本科，4年企业设计工作经历，2家企业中的设计工作占比都不太大，因此会同时担任行政支持工作。4）新婚不久，近期有生育计划。
结合上述分析，有4年设计工作经验、又处于育龄阶段的Cathy，如果暂时没有更好的职位，可考虑在目前公司完成生育计划。同时，主动就工作内容调整与直线主管、或企业HR主管沟通，表达个人的发展医院。比如希望在具有专业背景的基础上，适当增加新的工作内容，例如为销售部门开拓市场提供支持，让自己有机会深入了解市场需求和市场动态，无论对提升自己的产品设计能力、还是提升自己的沟通能力，都有非常大的帮助。在目前的平台上，既有安全保障，又能谋求发展，何乐而不为？
[规划建议]
循序渐进，打造核心竞争力
屈辉：Cathy的职业规划应该注意循序渐进。她是平面设计科班出身，实战经验不够丰富，建议可以先选择一家有大量业务的中小型广告公司，从中基层设计人员做起。她在这阶段的主要任务是，尽量参与大量业务工作、积累专业经验、熟悉行业背景。选择基层岗位，也是从Cathy的岗位适应性来考虑的；她的职业起点适中，给予她的工作压迫感就不会徒升。
在积累了1~2年之后，建议她争取在原公司谋求升职；若无法得到职位的升迁，那么她就应再选择一家规模更大的广告公司，得到行业背景和工作技能的进一步提高。相信经过这两年的专业历练和行业背景重塑，Cathy将迎来广阔的职业发展空间。
职业忠告：作为职场女性，我们面临着事业、家庭的双重挑战。我们的可发展职业生涯比起男同胞而言，更加宝贵。以逐步失去工作进取心、工作实战经验为代价的工作稳定、收入尚可，并不是有事业追求的职场女性们的良好选择。我们必须注重增强自身的核心竞争力，增长工作技能、拓展工作领域，才能在职场上笑得更加舒心、走得更加平稳。
杨奕敏：如果决定跳槽，建议：1）选择未来雇主时，多分析一下新职位的工作内容。其实，Cathy并不适合工作强度和压力太大、以及与外界沟通较少的职位。
2）2年内不要考虑生育计划，避免工作和家庭给自己造成太大的压力。
3）应注重发展自己的内职业生涯，除通过工作学习提升自己的设计能力外，建议重视主动创造和参与到企业内部或对外部的沟通工作中去。
职业忠告：已婚的育龄女性，建议在完成生育、宝宝2岁左右跳槽。一则，目前雇主对你的熟悉和信任，以及劳动合同对劳动者的保障，使你有充分的时间和精力，完成人生中最重要的一件事情，即诞生一个幸福健康的宝宝，并让他拥有愉快的童年。二则，对未来雇主来说，你已经完成了女人生命中的一件大事，接下来的职业稳定性较好，比较受他们喜欢。
[本期启示]
堂主有话说——
职业女性更需做好人生规划
28岁的女白领Cathy正处在比较尴尬的年龄阶段，此时该不该跳槽，本期两位专家的观点不完全一致。跳槽好，还是不跳槽好，两者不可能放在天平上去精确地衡量，角度不一样，意见不一致也就不奇怪了。其实，Cathy现在的问题不光是跳槽选择，也不仅是职业规划，而是要解决人生规划的问题，包括处理生育与工作的关系，家庭与事业的平衡、年龄增长与职业发展的矛盾等，所以Cathy才顾虑重重，有跳槽的想法但又背负着沉重的心理负担。
类似Cathy这样年龄段的女白领跳槽顾虑不少，但把握一些关键的思路就可以让跳槽的道路走得顺利一些。
首先，生育前阶段，职业女性应尽快渡过职业适应期和职业探索期。如果可能，应尽力明确自己的职业方向与目标，为自己打下扎实的职业能力功底。特别是对于从事所谓吃“青春饭”的职业女性，要提前进行准备，为下一个职业在生育前做好心态、能力和人际关系的准备。
其次，勇于承担生育的职责，同时实现平稳过渡。职业女性应选择最适合的自己的生理年龄完成生育使命。而且，尽早生完宝宝也有利于将来专注于职业发展。而且，还可以利用生育的这段时间，对自己的职业进行全面总结，也可以为生育后的职业生涯作能力准备，具体情况由每一个职业女性根据自己的情况灵活把握，关键是要实现平稳过渡，别因为一时的职业中断而导致职业生涯的紊乱或停滞。
再次，虽然女性职业变动的羁绊较多，仍要勇于突破。不要把目前的单位当成“归宿”，而要把它当成一个“站点”。这是职场上的规则，没有可以长期呆下去的单位，没有永远合作的老板，变化、更新是职场的主旋律。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展做好准备。
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