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求职风险案例 [组织 发表于 2008-2-21 17:23:00] | |
所谓“被动求职风险”是指由于求职者单方面过失而非故意行为所导致的法律风险和职业风险的统称。如今好工作难求，除了警惕用人单方面设定的求职陷阱之外，求职者更不容忽视由于自身失误而酿成的职业苦果。
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2008年1月1日将实施的《劳动合同法》自一颁布并引发
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《职工带薪年休假条例》颁布以后，许多企业HE和劳动者都来咨询《条例》第三条该如何理解的问题？[《条例》第三条规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满…… | |
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