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行业需求篇
求职IT业
IT业从来不缺闪光的明星，张朝阳、丁磊、李彦宏、陈天桥……每一个都大名鼎鼎。
IT业的后生更可畏，戴志康、高燃、郑立，一串“80后”在谱写新的辉煌。
IT行业是“年轻人的战场”。北京中关村的IT从业者平均年龄低于30岁。800万跨出大学校门的学生在IT业找到了职业生涯的起点，成就了自己的职业理想。
IT行业是人才吸纳量最大的行业。在经历了2000年前后的衰落之后浴火重生，IT产业占全国工业比重达12.3%，成为我国第一大产业。大学生就业难现象已经延续了四五年，但IT相关专业毕业生求职前景始终让人充满信心。这是一个能够“改变你、成就你”的行业。
IT业是一个“大家庭”。可细分为软件、硬件、互联网和信息服务等行业。每个细分领域都有一批世界知名企业，如微软、IBM、Oracle、惠普、Google、百度、联想等，个个都是大学生向往的对象。
你想知道怎么进入这些名企吗?你想知道求职需要怎样的敲门砖吗?
大势
IT业：年轻的战场
近两年，IT行业在经历了2000年前后的衰落之后浴火重生。IT产业占全国工业比重达到12.3%，占GDP的9%，成为我国第一大产业。
需求指数：★★★★★
对于企业而言，火炉般炎热的7、8月是蓄势待发的日子，他们要为9、10月份的招聘热潮做足准备。SAP中国公司的Angela甚至已经等不到9月。“软件、网络、咨询都缺人才。最长的一次，多花了两个月才找到合适的人，我不得不提前准备。”
席卷全球的信息科技给人类生产和生活方式带来了深刻变革，这种变革渗透到金融、制造、通信、教育、医疗等各行业，软件、硬件、网络等技术、管理人才的需求随着市场蓬勃发展呈现出上升趋势。国内最近的调查结果显示，在京、沪、粤三地人才总需求中，IT人才需求占55%；全国范围内IT行业的人才需求占据人才总需求的22.16%。根据本报统计，今年1—5月上海主要人才类纸质媒体中，IT行业的招聘单位有1411家，提供6269个岗位，分别占到总数(52593家、171887个岗位)的2.68%和3.65%。
需求热点一：游戏产业
游戏产业人才缺口高达60万。拿网络游戏人才来说，最为缺乏的游戏设计、开发与编程人员，要求具备2年以上相关工作经验；掌握C或C++编程，熟悉Win32/VC++开发平台或Lunix/Unix开发平台；熟悉TCP/IP、Socket编程或MySQL、Oracle数据库；有良好的面向对象设计、分析能力，规范的编程风格。
需求热点二：软件外包
软件外包成了世界软件产业发展的重要趋势。中国软件外包约60%来自日本，约15%来自美国，10%来自欧洲，日语软件人才将会成为需求热点。项目经理是重点需求的人才，必须是计算机专业本科毕业，有6年以上相关软件开发经验，至少有2-3个项目是带过20人以上的，精通日语，这样的人才月薪在1.3万元以上。
薪酬指数：★★★★☆
“只要你是合适的人，我们一定会给你市场中排名前三的薪酬。”Angela骄傲地告诉记者，即使是最缺少经验的持证SAP实施顾问，也可以轻松拿到万元的月薪。
从具体职位看，IT业各职位的年薪均值颇具领先优势：以项目管理职位为例，IT业年薪均值比总体年薪均值高出了25.19%；比工厂管理职位则高出了26.8%。上海、深圳、北京是IT高薪城市。国家的整体经济增长将带动IT消费的增加，国家对软件行业的支持和跨国公司中国研发中心的纷纷设立等因素都将刺激中国IT行业的增长。从IT行业的整体趋势来看，未来几年薪酬会继续看涨。
高薪要决一：男、女都要入对行
进入高薪的细分行业。IT各细分行业中，手机行业收入最高，手机产品设计经理年薪收入总额高达28万元，研发经理为26万元，软件开发经理为23万元。有经验的策划人月薪能达到上万元；资深美工如果设计的速度和质量俱佳，月薪最高能达到2-3万元；优秀的游戏设计师年薪在30万元左右。普通职员中研发、销售序列薪酬水平显著高于其他职能序列。
高薪要决二：穷人学技术，富人学管理
此话虽然偏激，但道出了部分事实。一般而言，熟练的软件工程师月薪可达到1万多元。但如果上升到中层管理人员，可拿到从15万到四五十万元不等的薪水。无论是国际公司还是国内公司，近年来管理层的工资
发展指数：★★★★★
Angela在IT行业的人力资源管理领域工作7年，随着行业的热门程度从网站跳槽到系统集成公司，现在又跳槽到了软件服务公司。“今天对人才的竞争，不仅仅是薪酬的竞争，更是发展空间的竞争。谁能够提供更好更快的职业发展，谁就能吸引到最优秀的人才。”而这一点，恰恰是IT行业最有优势的地方。
大家不会对IT巨头的无数创富神话陌生，如果你还认为那些情况太特殊，那么下面的数据可能会让你认识到IT行业是一个多么“年轻的战场”：中关村IT人才年龄结构普查表明，17万IT人才平均年龄仅28.8岁，其中“中层管理者”的平均年龄31.46岁，“高级管理者”的平均年龄36.56岁。而且多年来中关村平均年龄一直低于30岁，每年有数以千计的大学生加盟。
发展关键一：跳槽莫忘积经验
IT业是一个充满机会的行业，没有谁会像IT人那样频繁更换工作。正因为年轻人多、跳槽频繁，经验就成为该行业的稀缺资源。在规划自己的IT生涯时，应该有一个一以贯之的主线，在相同的领域不断累积经验，而不是“东一榔头，西一棒槌”。
发展关键二：工作更要会交流
中国IT从业者中有64.3%的人每天面对电脑的时间在8小时以上，大多数人像个编码“机器”，只专注于技术领域的工作，缺少人与人之间的沟通交流。企业方表示，他们看中的员工不一定在技术上有超强能力，但一定要掌握沟通协调技巧，善于听取客户的意见和反馈，做好上传下达工作，这样的人才有可能被提拔，坐上管理者的位子。IT人不妨多锻炼自己的沟通技能，在人际交往上活跃一些。有时候，软技能比硬技术管用得多。
门槛指数：★★☆
IT行业一般用年轻人，其主体是毕业2至5年的员工，这对应届毕业生来说是一个利好。IT是一个智力密集型行业，人是企业的主要生产要素，对人的素质要求更高。目前IT行业本科以上学历的人才占有绝对比重，有的企业甚至100%是硕士以上人才。在应届生的招聘中，项目经验、工作经历、综合素质成为越来越重要的砝码。
越槛技巧一：培训机会要抓牢
信息技术发展一日千里，要求从业人员不断更新知识。一旦落伍，跟不上潮流，就会被汹涌的人潮淘汰。所以，IT从业人员对于公司非现金报酬的期望，排名第一的就是“深造/培训”。从业人员都如此重视培训，应届生就更应该重视，注意通过培训把理论性、基础性的东西具化为实践性、可操作性的东西。
越槛技巧二：职业素质培养好
应届生不妨多多培养、展现自己的职业素质。职业素质包含两个方面：一方面是与职业有关的素质，如沟通能力、外语能力、团队协作能力等；另一方面是自身的素质，比如自我管理能力、时间管理能力、对待职业态度等等。这些软能力如今越来越关键。
需求
互联网业：门槛高待遇好
互联网行业近些年发展速度惊人。调查显示，2008年以前，互联网对网络专业人才的需求量达百万以上。互联网人才成为企业人力资源主管和猎头公司追逐的目标。在此背景下，百度、Google、搜狐、网易、TOM在线、淘宝等多家网络巨头相继展开大手笔招才计划，尽管侧重点各有不同，但招聘规模普遍在几百人，其中不少机会面向应届毕业生。
招聘看点
网络巨头进校时间不断提前
在几大招聘网站上，各大网络巨头的招聘广告都处于显著位置。刚刚被《财富》杂志评为美国最佳雇主的Google，今年在中国至少扩充300多人；搜狐计划招聘300多人；淘宝网将为80个岗位招聘400人；阿里巴巴集团将扩张2000位技术和客户服务人员。盛大网络的人才招聘工作“一年365天都在运作”。微软亚洲研究院互联网搜索技术中心、搜狐/搜狗、雅虎中国等知名公司也有不少职位空缺。
互联网企业在近两年的校园招聘中出尽了风头，不仅进校时间一再提前，招聘规模也不断升级。李彦宏、李开复、陈天桥、唐骏等纷纷在校园舞台上亮相，争先恐后地上演人才“PK秀”。
新业务催生新职业
近年来，互联网技术呈现裂变式发展，搜索引擎、网络教育、网上银行、电子商务、网络广告等功能和服务逐步成熟。这一趋势使该行业出现了很多新岗位。比如淘宝网招聘“博客运营经理”，负责在博客空间里发布话题，发起网友讨论等。电子支付领域的支付宝公司，推出风险控制、金融结算等“网络+金融”双料技术岗位。数字音乐领域的A8音乐集团，急需专业的音乐项目运作、音乐产品规划设计人才。大学生对这些新职位不妨加以关注。
招聘热点
研发、技术人才
网易的招聘人员表示，计划在未来两年内加大对技术研发的投入，对研发类人才的需求将高于前两年度。
TOM在线市场部公关高级经理屠建路介绍，TOM在线今年将侧重吸纳研发人员和网络编辑。JAVA开发工程师、C语言开发工程师、系统维护工程师等是热门职位。
Google于今年6月正式启动上海研发中心以及北京基础研究中心，将招聘大量软件开发、测试、项目经理等技术人员。
市场、营销人才
伴随搜索市场的急剧扩容，Google、百度、Yahoo中国、网易等靠搜索竞价营销盈利的搜索公司，急需大量具有丰富经验的网络营销人员。商务运营经理、网络营销顾问、网络销售经理、客户维护经理、渠道销售经理、企业广告经理、商务研究研发工程师、服务营销代表等职位最为热门。
网络营销人员与广告公司的业务员有些相似，最大的不同是必须精通互联网，熟练运用各种网络工具与语言，具备一定的市场营销知识与技巧。负责不同营销领域的人员还要对自己服务的企业与行业有全面了解，熟悉该行业市场营销变化，并能根据这些变化为企业量身订制营销方案。
游戏开发、设计人才
据了解，目前国内专业网络游戏技术人员仅3000多名，游戏人才缺口巨大。游戏软件开发工程师、游戏频道编辑、游戏设计师、游戏故事写手、游戏客服等职位非常热门。
以网络游戏为主业的盛大、九城、网易等巨头，近两年的招聘呈倍数增长。未来3至5年内，游戏开发、游戏设计，以及拥有项目操作、项目管理经验的高端游戏专业人才，其需求将以每年100%的速度增长。
雇主亮点
Google：工作自由+出国深造
Google创建于1998年9月，是公认的“全球最佳搜索引擎”。截至目前，该公司在世界各地的员工人数已超过5000人。
招聘原则：主要看创新、实干精神以及个人价值观是否符合公司文化。对于优秀人才，Google不设招聘需求上限。
进校时间：每年9月中旬会到多个城市的各大高校进行校园宣讲。
招聘流程：采用技术类演讲、笔试和面试形式。
岗位重点：招聘岗位包括软件工程师、手机无线应用工程师、用户界面设计师、搜索工程师等。由于Google以技术起家，对于工程师岗位，不仅要求应聘者具有计算机专业背景，还要丰富的软件系统或算法实践经验，及C++和Python语言操作等方面的专业技术。
面试特色：面试没有固定模式，往往因应聘职位、面试官自己的喜好以及面试者过去的职业特点而不同。通常采用一对一的谈话形式，可能包括Situational Question，BrainTeaser Question以及CaseCracking。
实习生计划：在北京、上海、杭州、合肥、西安等城市的顶尖高校中展开，面向所有计算机及相关专业的在读本科、硕士及博士生。
福利待遇：如果需要进修的话，本科生可以申请美国斯坦福大学的计算机硕士学位，只要通过了入学考试，Google将为其支付学费。此外，每名工程师都有20%受薪自由时间。
百度：寻找最懂搜索的人
百度，领先的中文搜索引擎。公司务架构主要包括雅虎、阿里巴巴、支付宝和淘宝网四大板块。员工超过4000人。
招聘原则：要求具备较好的外语沟通能力、客户服务意识，善于团队合作，具开放和信任的态度，以结果和行动为准则，努力追求成功。
进校时间：每年10月前会到多个城市的各大高校进行校园宣讲。
招聘流程：网上海选→校园宣讲→笔试→面试。
岗位重点：以技术工程师为主，职位包括安全工程师、搜索竞价开发工程师、系统工程师、测试工程师、数据分析工程师、搜索引擎开发工程师、C/C++开发工程师等等。
实习生计划：阿里巴巴启动“雅虎实习生招募计划”，职位名称为“技术工程师实习生”，岗位如Unix/LinuxC++平台开发工程师、Java开发工程师等。
培训特色：公司根据员工的层级、职能，将笼统的学习细分为：阿里党校、阿里夜校、阿里课堂、阿里夜谈和组织部，另外针对庞大的销售队伍还组建了专门的销售培训部门，确保培训学习资源到达一线员工。而阿里巴巴雅虎中国新录用的技术人员将由公司技术高手亲自培养，公司帮助每个人单独制订合适的发展和培训计划，优秀者将被送到美国雅虎总部接受培训。
福利待遇：公司主动给员工买意外伤害保险，每年还根据职位发放几千元的福利费。未来每个被录取员工都有机会得到阿里巴巴的股票期权。
需求
软件业：将后备人才培养为可用人才
信息产业部公布的一份软件产业发展规划显示，2010年中国软件产业销售收入预计达到1.3万亿元。要实现这一发展目标，意味着未来几年软件产业的年增长率不低于30%。与此形成对比的是，专业人才匮乏已成为中国软件业发展的一大瓶颈。原因在哪儿?据业内人士分析，一个重要原因在于，高校教育滞后于IT业的发展，另一方面，刚毕业的学子虽有较强的理论基础，但专业实践能力欠缺，很难达到优秀软件企业的用人标准。因此，“业界在做的一件事就是把专业人才改造成可用人才。”印孚瑟斯首席执行官、执行董事林德茂这样表示。
为了实现这一目标，软件业名企均花大力气在校园中搜罗最有潜质、综合素质最优秀的人才。
微软：“网申”通道9月中旬开通
微软是进校园时间最早的企业之一。微软不是单个的用人企业，而是集团化的招聘，其旗下的用人单位包括位于北京的微软亚洲工程院(ATC)、微软亚洲研究院(MSRA)、其他微软中国研发团队(RDC)、微软(中国)有限公司销售、市场和服务集团(SMSG)，以及位于上海的微软亚洲工程院上海分院(ATCSH)、微软大中华区全球技术支持中心(GTSC)。
岗位：以技术研发类为主，典型岗位包括软件设计工程师、软件测试工程师、软件运营工程师、博士后研究员、技术支持工程师等。此外会招聘少量的咨询顾问、财务分析员、商务分析员等。
进校时间：每年9-11月，微软会在全国10多个城市的20多所高校进行宣讲。
招聘途径和流程：先通过网络平台接收简历，再利用全国巡回宣讲会宣传造势，最后通过全国统一的笔试和面试筛选人才。一般9月中旬就会开通“网申”通道，供大学生投递简历。这个机会一定要重视并抓住，因为宣讲会现场是不接受简历的。通过筛选的同学可参加笔试。笔试为技术类考试，分为两轮，安排在10月和11月，全国几十所高校同时进行。通过笔试的人可进入面试，面试按地区陆续进行，通常利用email通知面试者具体时间和地点。面试分为两种，一种是常规面试，由各部门根据申请、筛选的进展以及全国统一笔试的结果单独安排，通常是邀请同学到微软部门所在地，外地同学参加面试的相关费用由微软公司提供。另一种是宣讲会后的面试，即根据宣讲会的日程，在相关城市将有一些部门根据当地MiniTest(宣讲会后的小型笔试)结果安排部分同学面试。11月之前发录用通知。
面试特点：微软的第一轮面试侧重于相互了解，会通过电话或者非正式的方式进行。面试前，大学生除了准备一些与职位相关的话题，还应该多了解一些和公司相关的信息，比如公司的业务领域、产品等。你能够在微软公司施展才能吗?微软提供的职位是否符合你的目标?你参加过哪些学术活动或者其它项目?你怎样确定自己的职业方向?你有哪些难忘的经历，受到过什么启发?类似的问题是第一轮面试中经常用到的。如果有幸进入第二次面试，你会遇到来自3-5个业务部门的优秀的微软员工，与他们谈话。两周内你会得到结果。
面试题目精选：1、走到一条岔路上，前面遇到两个人，一个人永远说真话，一个人永远说假话，你并不知道谁说真话谁说假话，只许问其中一个人一句话，就知道该往那里走了。2、一火车，以
实习生计划：2007年5月，微软中国研发集团在清华大学启动了2007实习生招聘计划，宣告微软新一轮人才培养计划全面展开。
花旗软件：实习生培养有特色
花旗软件技术服务上海有限公司主要为花旗集团亚太地区、拉美及欧洲国家提供软件开发和技术支持，为花旗集团亚太地区提供后台数据处理等服务。花旗软件拥有1400余名员工，其中95%以上都是软件技术人员。
岗位：软件集成&测试工程师、C++/Unix软件工程师、JAVA软件工程师、Oracle工程师等。
进校时间：每年的10月前后会到各大高校进行校园宣讲。
招聘途径和流程：召开宣讲会，接受简历，会后组织笔试。笔试主要是考SQL、C语言、return函数等方面的知识。
实习生计划：花旗软件非常重视实习生培养，会到同济大学等高校举办专门的实习生招聘宣讲会，且公司CEO、人力资源经理、部门经理等重要管理人员都会到场。大学生如拥有花旗软件主机实习2年经验，将是各大公司争抢的对象。实习期间，将学习为跨国银行开发软件，熟悉银行的一些业务。参加实习生宣讲会，需携带实习申请表、成绩单、CET-6证书，公司会考察学生的成绩，并当场进行英文面试(重点是用英文介绍自己和所完成的项目)。
面试特点：花旗软件热别重视英语口语能力和技术水平，这是面试着重考察的内容，前者的比重甚至更大。
培训计划：花旗会提供新人3个月的专业培训。大致可分为2个部分：课堂培训和实践训练。前4-5周，请专家传授必备的大型机软件开发知识和技术，后两个月实习生会分到各个项目组，边工作边学。公司还会从新加坡和香港等地请资深的专业人士作指导老师，一个专家通常辅导5-8个新员工。
薪资待遇：如果在公司稳定地工作两年或更久，成为公司骨干，就有机会成为公司永久员工，享受到良好的福利和待遇。
印孚瑟斯：招聘流程简单而高效
Infosys(印孚瑟斯)技术有限公司是印度第二大软件公司，在全球拥有雇员4.6万名。2003年10月，Infosys在中国的全资子公司印孚瑟斯技术(上海)有限公司在上海浦东软件园成立，为中国境内的国内外企业提供全面的软件服务。
招聘要求：1、计算机技术与科学、通讯、电子、机械、物理、自动化等工程学专业。2、在校各科目学习成绩优秀。3、拥有英语四六级证书，良好的英语口语能力。4、积极向上，有IT人耐心、细致的工作态度。
岗位：程序员和软件工程师。进校时间：校园宣讲会一般于11月中下旬在全国高校举行，包括北京邮电大学、北京航空航天大学、天津大学、哈尔滨工业大学等。上海有同济大学和交通大学。
招聘途径和流程：招聘流程简单而高效，不像有些公司步骤很多。第一关是笔试，测试个人的逻辑能力、理解力。笔试通过后，当场面试。面试分为中英文两部分，会向应聘者询问计算机软件开发的基础知识，比如数据结构；还会问及个人职业发展、兴趣爱好、对公司的想法、四年来大学所得等。面试后的3-4天，就发出录取通知。
实习生计划：印孚瑟斯几乎每年会在全国甄选100名大四学生去印度总公司进行为期7个月的实习培训(3个月培训，4个月实习)，公司负担全部费用；公司网站上常年有名为“InStep”的全球实习生招募计划，相关专业大学生可以进行网上申请，通过考核后有机会去美国、英国、印度、日本、加拿大等公司在全球的办事处实习，接触最前沿的技术和项目实践。
培训计划：应届毕业生有6-8周的短期培训。培训包括3个模块，专业技术(JAVA&.NET)培训、语言培训和软性技能(沟通、人际交流礼仪等)培训。
东软集团：每年两次进校招聘
东软集团是国内领先的软件与解决方案提供商。是集基础软件技术研究、产品开发、软件风险企业投资、顾问咨询和服务为一体的软件企业。
招聘要求：需要满足四个条件———重点院校计算机及相关专业本科生；一般院校优秀本科生，成绩在班级前20%；获得英语四级证书或英语四级考试达到420分以上；主要学科，如高数、英语、数据结构、C语言等有不及格或补考情况，不予录用。
岗位：软件工程师、软件测试工程师、算法工程师、日语电话技术支持工程师等。
进校时间：每年有两次，分别为当年的10-11月和次年的2-3月。
招聘途径和流程：先在全国巡回举办校园宣讲会。宣讲地点为东北、西北、华北、华中、西南、华东6个区域的高校，每个区域都安排2-8所高校。在宣讲会现场接收简历，会后安排笔试和面试。也可通过公司网站的校园招聘板块投递简历，具体流程为：在网站注册，填写个人简历；公司对简历初步筛选后安排在线的专业测试(考察专业知识)和综合测评(考察动机、个性和基本能力)；通过者参加行为和专业两轮面试。
面试特点：东软不看重你得过什么证书，拿过什么荣誉，也不看你是什么学校、什么专业的，甚至新闻专业的也会招收。面试注重考察应聘者对软件解决方案的理解，以及技术能力的高低。
薪资待遇：应届毕业生执行公司入司试用期工资(本科：1500—2000元；硕士研究生：2800—4000元)，转正后依据所在岗位及个人能力和业绩确定。住房方面，协助解决员工宿舍；提供安家备用金1500元。
需求
硬件业：实用型人才抢手
众多IT硬件巨头进入中国，中国目前已经成为新时代世界IT硬件制造中心———DELL的PC在厦门，ACER的PC在中山，IBM的笔记本在深圳，华硕的PC、笔记本、机箱都在昆山……与此同时，这些硬件厂商正以前所未有的“集团军”形式，大量吸纳各类硬件人才，硬件研发、硬件设计、硬件维护直至硬件维修整个链条上每个环节的人才都面临紧缺，有经验、技术娴熟的实用型硬件人才尤为抢手。为吸纳储备人才，众多IT硬件企业将目光瞄准了大学校园。
雇主亮点
惠普：实习经验很重要
中国惠普有限公司成立于1985年，目前在中国拥有九大区域总部、28个办事处、37个支持服务中心、超过200个金牌服务网点、两家工厂、一个全球软件开发中心、一个信息产品开发中心、一个全球运营中心以及惠普商学院、惠普IT管理学院和惠普软件工程学院。
招聘岗位：英语/韩语订单管理专员、日语客户支持协调员、财务支持协调员、关键业务客户支持工程师、售后服务工程师、管理培训生等。
招聘专业：计算机、通讯、电机、数学、理工类、语言类、财务及工商管理等相关专业。
进校时间：一般是10月下旬至11月上旬，惠普中国2007校园招聘在8个城市的10所大学举办了宣讲会。
招聘途径和流程：招聘途径主要有四种：一是通过网络；二是员工推荐；三是猎头；四是招聘会。惠普在招聘时关注有工作经验的人，因此丰富的实习或兼职经验对于应届毕业生迈入惠普大门至关重要。惠普对应聘者的“软”素质要求也比较高，如优秀的英语书写与交流能力、具备团队合作精神、具备强烈的学习和超越的愿望等。惠普也不光招聘高学历的人，像惠普全球呼叫中心这个职位就欢迎大专生一展身手。
面试特点：面试一般是两轮，一面使用中英文，由三个不同的经理共同进行，面试官会做记录，在每项问题后打“+”、“—”号；二面由再上一级经理进行，首先是半个小时的综合能力测试，之后是针对具体技术问题的全英文面试。有的时候，一些非技术部门招聘会采取情景模拟的方式。另外，电话面试使用的也很频繁。
实习生计划：主要针对大中专院校的大三、大四学生，专业不限，但要有较丰富的计算机实际操作经验。
大四学生毕业实习计划实施时间：每年3月初(春节后)至学生毕业。实施方式：前期专业HP培训+工作实习+潜在工作机会。实习期间依据当年情况给予实习费。大三学生假期实习计划实施时间：每年3月初(春节后)至假期结束或7月初至假期结束，实施方式：前期专业HP培训+假期实习+大四毕业实习后潜在工作机会。
英特尔：英语口语必须好
英特尔公司是全球最大的半导体芯片制造商，目前在中国已经拥有7000多本地员工，在上海和成都分别建有芯片测试和封装工厂，同时在京、沪等地拥有多个研发中心和实验室。英特尔每年都会组织一系列的走进校园活动，包括春季的实习生招募和秋季的应届毕业生招聘会。
招聘岗位：研发类、生产制造类、客户支持类。
招聘专业：电子工程、计算机科学与技术、机械设计、MBA、物流与供应链管理、电力及电气系统、计算机科学与技术、机械工程等。
进校时间：一般是10月下旬至11月中旬，英特尔2007校园招聘在6个城市的10所学校举办宣讲会。
招聘途径和流程：Intel通过网络发布招聘信息，以在线宣讲会的方式与毕业生沟通，并要求他们使用英文完成简历的网上投递(地址：http：//www.intel.com/jobs)。本科以上学历是基本门槛，专业性要求较强的职位一般要求相关专业硕士或博士以上学历；需要熟练掌握英语的听说读写；此外，Intel特别看重“沟通协调能力良好”和“综合应用能力强”。
面试特点：面试第一关是电话测试，主要测试应聘者的英语会话能力。然后是行为能力测试，主要考察应聘者是否具备做好本职工作的基本素质；紧接着Intel会通过情景测试题考察应聘者的沟通能力。然后，考察应聘者的基本技术能力和适应能力。面试通常是一个小时，面试官会以讨论的形式考察应聘者是否具备必须的技能。
实习生计划：英特尔的实习职位为全日制。工厂实习要求在英特尔上海工厂参与一个具体项目，时间为两个月(暑假期间)。北京的研究中心和深圳的实验室同样有实习机会。本地和海外的实习计划通常由希望同英特尔开展联合研究
联想：不唯学历重能力
联想集团是一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团。2005年5月，联想提前完成对IBM个人电脑事业部的收购，整合后的新联想成为全球第三大PC企业，亚洲第一大PC企业。联想现在每年都会开设校园招聘官方网站，除联想集团各部门外，联想移动、LIPC也通过此平台进行校园招聘。
招聘岗位：研发技术类、市场营销类、用户研究类、产品类、供应链管理类、职能管理类、创新设计类、项目管理类。
进校时间：一般为10月中旬至11月中旬，联想2007年校园招聘在9个城市的10所大学举行了宣讲会。
招聘流程和途径：1、提交简历。学生通过“联想集团校园招聘”官方网站提交简历，可同时申请多个职位。2、笔试。联想会通过邮件、短信或电话等多种方式通知候选人参加笔试，时间一般在宣讲会的第二天；3、面试。时间在笔试后的第二天。校园招聘的流程包括网上简历接收、简历筛选、校园宣讲、笔试测评、面试等环节。整个流程预计在毕业年份的1月左右结束。
面试特点：联想的面试分成两轮：第一轮面试由人事部门进行，问题可能会比较“刁钻”，例如你的薪金要求、为什么选择联想等等；第二轮面试由部门主管进行，问专业问题。联想有时会先采取群体面试，然后单独面试。群体面试程序是：交简历，每个人编号，贴号牌于胸，接着用英语自我介绍、英语自由提问，然后进行小组讨论，最后是一个开放性问题，问你一个案例，如邮件门事件，请大家各自发表意见。
实习生计划：InternshipProgram是联想的一个常年实习生计划，针对的目标人群是第二年毕业的应届生，包括全职在校学生和兼职学生两类。实习涵盖研发、市场、管理等不同类别的岗位，工作地点分布在全国各地，申请人可根据自己的兴趣和实际情况随时在网上提交实习申请。实习的岗位需求是常年的，但实习的重点时间段是在6月至12月。实习是联想发掘优秀学生人才的主要方式。
指导
就业IT如何把握职业未来
IT行业大势向上，相关专业的毕业生赶上了好时机。那么他们进入企业后会有怎样的发展机遇?晋升路线怎样?记者采访了几家知名企业。
技术培训长期持续
萨蒂扬软件技术(上海)有限公司大中华区人事经理赛科伟(SatishKannan)
今年，萨蒂扬已经招聘了60名应届毕业生，2008年，针对应届生的需求还将扩容，计划招募200-250名。企业有一套全面的ELTP(入门级学员课程)培训计划，通过专门为员工提供培训的萨蒂扬学习中心(SLC)实施。公司将为新招聘的员工提供为期3个月的课堂培训和为期9个月的在职/项目培训，多技能、多角度地培养新人。萨蒂扬有融入计划(教新人如何融入公司的组织和各个部门)，各类软件概念、基本原理与技术培训活动，沟通团队合作等软性技能的培训活动，质量管理体系、项目培训(在职培训)等。这样的技术培训是一个持续的过程。
对于毕业生关心的晋升、职业发展问题，赛科伟肯定地表示，随着公司在中国的快速发展，有足够的机会提供给每个人。公司拥有扁平的、以岗位为基础的组织结构，以及一套基于员工业绩与潜力的职业生涯发展计划。公司将根据资质能力来确定岗位(在组织中从事不同岗位工作所要求的资质能力)，一旦某位员工获得和证明了必要的能力/潜力，他将被考虑晋升至高一级的岗位。
晋升多渠道
阿尔卡特-朗讯公司资源部资源管理总监范星
阿尔卡特-朗讯拥有一套规范的培训体系。针对新员工的培训有几大模块：公司介绍、基本理念、技能等。此外，公司会安排一名老师带教3个月，给新员工安排工作，给予指导和工作反馈。
最值得关注的是一年一度的个人职业规划讨论。无论是3-5年的中长期目标，还是1-2年的短期定位，主管都会跟你进行深入讨论，将个人当年发展计划落实到具体工作上，帮助员工一步一个脚印，朝自己目标推进。
阿尔卡特-朗讯的晋升和发展遵循“多渠道“模式，并且划分细致。研发员工有7个晋升等级，其中又分为四大类：软件、硬件、系统设计、测试，每大类有不同的晋升要求。项目管理岗位也有5个等级的阶梯供员工攀爬。<
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