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指导
就业IT如何把握职业未来
IT行业大势向上，相关专业的毕业生赶上了好时机。那么他们进入企业后会有怎样的发展机遇?晋升路线怎样?记者采访了几家知名企业。
技术培训长期持续
萨蒂扬软件技术(上海)有限公司大中华区人事经理赛科伟(SatishKannan)
今年，萨蒂扬已经招聘了60名应届毕业生，2008年，针对应届生的需求还将扩容，计划招募200-250名。企业有一套全面的ELTP(入门级学员课程)培训计划，通过专门为员工提供培训的萨蒂扬学习中心(SLC)实施。公司将为新招聘的员工提供为期3个月的课堂培训和为期9个月的在职/项目培训，多技能、多角度地培养新人。萨蒂扬有融入计划(教新人如何融入公司的组织和各个部门)，各类软件概念、基本原理与技术培训活动，沟通团队合作等软性技能的培训活动，质量管理体系、项目培训(在职培训)等。这样的技术培训是一个持续的过程。
对于毕业生关心的晋升、职业发展问题，赛科伟肯定地表示，随着公司在中国的快速发展，有足够的机会提供给每个人。公司拥有扁平的、以岗位为基础的组织结构，以及一套基于员工业绩与潜力的职业生涯发展计划。公司将根据资质能力来确定岗位(在组织中从事不同岗位工作所要求的资质能力)，一旦某位员工获得和证明了必要的能力/潜力，他将被考虑晋升至高一级的岗位。
晋升多渠道
阿尔卡特-朗讯公司资源部资源管理总监范星
阿尔卡特-朗讯拥有一套规范的培训体系。针对新员工的培训有几大模块：公司介绍、基本理念、技能等。此外，公司会安排一名老师带教3个月，给新员工安排工作，给予指导和工作反馈。
最值得关注的是一年一度的个人职业规划讨论。无论是3-5年的中长期目标，还是1-2年的短期定位，主管都会跟你进行深入讨论，将个人当年发展计划落实到具体工作上，帮助员工一步一个脚印，朝自己目标推进。
阿尔卡特-朗讯的晋升和发展遵循“多渠道“模式，并且划分细致。研发员工有7个晋升等级，其中又分为四大类：软件、硬件、系统设计、测试，每大类有不同的晋升要求。项目管理岗位也有5个等级的阶梯供员工攀爬。
范星表示，公司青睐的员工，首先应该关心个人发展，有想法，且能主动与上级沟通。另外，具有敬业精神、吃苦耐劳的品质、热情的工作态度、良好的团队合作技能，善于沟通与妥协的员工，会受到公司的重视。
技术和管理平等发展亿贝易趣网络信息服务上海有限公司人力资源总监黄兆璀
互联网行业是公认的5-10年内最具发展潜力、发展最快的行业之一，亿贝易趣作为行业内的知名企业，对想要在互联网领域发展的应届生有很强的品牌号召力。
黄兆璀透露，公司花费了大量的人力物力，帮助新人成长。除了入职培训外，新人会特别安排去客户服务部门工作1-2周，与买家、卖家近距离接触，全面了解登记、认证、买卖成功整个流程，并切身体会公司平台的优缺点，给接下来的工作奠定良好的基础。此外，技术人员有机会派往北京，与TOM公司的资深技术人员进行学习交流，共同挖掘互联网的新技术研发方向。在日常的工作中，培训也始终贯穿，比如技术培训、角色培训、薪酬绩效培训、管理培训等。
公司特别注重挖掘每个员工的特长，并给予其发挥的平台。互联网是个瞬息万变而又竞争激烈的行业，这个行业无现成模式可以借鉴，需要员工不断地思考和创新，用饱满的热情在技术、内容、盈利模式等各方面进行改革、创新、开拓。公司青睐的员工，需要能面对变化，有很强的适应能力和再学习能力。
合理的晋升计划也是公司的一大亮点。亿贝易趣公司施行技术和管理平等发展的人才培养路线，每条晋升线路设置5-6个职级。技术人员的发展路线从低至高，职位分别为助理工程师、工程师、高级工程师、teamleader、项目经理、部门经理等。人员晋升没有规定的年限，唯才是举是最公平的选拔机制。
内部员工优先考虑
IBM中国公司大中华区人力资源招聘经理张榕
IBM招募校园人才的标准是价值理念、专业技能及知识结构三个方面。而在三者中，IBM认为价值理念最重要。对于毕业生而言，知识结构和技能都不是问题的关键，它们可以通过后天的学习和磨练得到提高，唯一不能改变的就是一个人的态度、理念和做事的习惯。此外，自信的精神风貌、易于沟通的特质和高度的团队精神也是IBM几大考核标准之一。
IBM认为员工是企业最重要的财产，注重“人才培养，技能提升”是IBM的重要原则之一。每年IBM都要花费巨资用于员工的教育和培训。新进入IBM公司的员工，首先要进行4个月的集中培训，培训内容包括IBM的发展历史、规章制度、技术和产品工艺、工作规范和工作技巧，之后还要经过一年的实习才能成为正式员工。实习期间公司给每个新员工派一位“师傅”，一对一教学，定期向人力资源部和新员工所在部门反馈实习情况。实习结束后员工要做工作计划和个人发展计划，提出继续做现在的岗位，还是变换岗位等职业生涯发展计划。值得一提的是公司的“轮岗”制度，IBM提倡员工在公司内部找到新的职业生涯，包括从技术转做销售，从销售转做咨询，或者咨询转做技术。在公司有职位空缺的时候，会优先考虑自己的员工，因为内部员工拥有文化融合和了解公司的优势。
说起IBM就不得不提及蓝色之路实习计划。通过蓝色之路将有60%-70%的实习生成为IBM的员工。在实习生参与的各个业务部门，都有专门的辅导员从业务、管理、专业等方面对实习生进行全面的辅导，使他们在短时间内不断提高。
名企要求各不相同
Google：喜欢实干家
Google喜欢的是实干家。Google有一个说法就是，如果你赞同，不仅要举手还要伸脚，这表示不仅要认同观点，还必须参与实践。
雅虎：最看重基础
雅虎对技术人才最看重的是基础，数据库、算法设计、操作系统、数据结构、编译系统等课程一定要学好。只要员工具有良好的基础，对搜索领域具有浓厚的兴趣，公司就会对他们进行相关培训。
百度：软件技能+团队精神
百度强调搜索领域人才的软件技能基础。在考核时，不仅看技术水平，还要看团队精神、对工作的热情程度等，因为只有热爱技术，才有可能全情投入。
深造
IT热门职位证书全搜索
目前企业急需的是知识面较宽、掌握1-2种编程工具、具备实际项目开发经验的IT人才，而缺乏项目经验和动手能力正是高校毕业生的不足之处。因此，参加专业培训，获得含金量较高的证书，成为高校毕业生顺利进入IT业的途径。
软件领域
软件领域是一个包括系统软件、Linux应用、中间件软件、嵌入式软件、数据库软件、财务及企业管理软件、教育软件、游戏软件、语音应用软件等在内的复杂的集合体。作为IT产业中最活跃、智力密集度最高，也是发展最快的领域，软件业将成为21世纪拥有最大产业规模和最具广阔前景的新兴产业之一。
热门职位1：软件测试工程师
职位描述：软件开发过程中的质量检测者和保障者，负责软件质量的把关工作。我国软件测试人才的缺口超过20万。
能力要求：需要有软件测试相关经验、缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、责任心、出色的沟通能力和良好的学习能力。该职业技术门槛不高，是新人入行的好选择。
证书推荐
■SP/CPC证书
认证分为认证专家(SpecialistProduct)、认证产品顾问(CPC，CertifiedProductConsultant)两个级别。SP对报考对象不作限定；CPC的报考者则必须具备同一产品的认证专家(Specialist)资格，具备相当的专业实施经验(一般3个月以上)，必须参加问题解决和用户化实施的高级方法与实践的相关课程，且必须通过认证考试(上机考试)才能获得CPC资格。认证考试一般每季度进行一次。考试费用在6000元左右，培训费用在1.3万元左右。相关信息可上http：//www.51testing.net/index-Mercury.htm查询。
权威系数：★★★★★
难度系数：★★★★★
成本系数：★★★★★
■QAI软件测试工程师证书
QAI分为两种：一种是CSTE-QAI国际软件测试工程师证书(CMM)；一种是国内的NITE-QAI国家紧缺人才证书。CSTE-QAI是国际性软件测试工程师认证，全球持有此证的只有2000多人；NITE-QAI则是国家信息技术紧缺人才培养工程与QAI公司在国内合作开展的认证。CSTE-QAI主要针对软件测试工程师、软件测试项目主管、专业质量控制人员；NITE-QAI则面向大专以上学历人士。CSTE-QAI的培训认证费用一般为2.5万元；NITE-QAI培训认证费用为4000-1万元。考试内容为C语言、数据库、数据结构、操作系统等。详情查询http：//www.nite-qai.com。
权威系数：★★★★☆
难度系数：★★★★☆
成本系数：★★★★☆
■BTEST软件测试工程师证书
北大青鸟APTECH公司研发而成。培训分为两个阶段：完成第一阶段课程学习，学员能够从事windows平台客户软件和单机桌面软件的功能测试工作，并获得“软件测试工程师”的职业资格认证；完成第二阶段课程学习，学员能够从事windows和linux平台下基于网络的分布式应用系统测试工作，并获得“高级软件测试工程师”的职业资格认证。欢迎计算机专业的应届大专及本科毕业生，整个培训加认证的费用接近万元。
权威系数：★★★☆☆
难度系数：★★★☆☆
成本系数：★★★★☆
热门职位2：软件开发工程师
职位描述：根据需求完成相应模块软件的设计、开发、编程任务。
能力要求：一般要求大专以上学历，两年以上工作经验，熟悉各类相关的编程语言和操作环境，英语能力要求较高。精通日语的软件开发人才更为紧俏。
证书推荐
■Sun公司Java系列认证证书
SUN的软件开发专业证书分为六类，分别是JAVA程序员(SCJP)、JAVA开发员(SCJD)、WEB组件开发人员(SCWCD)、商业组件开发人员(SCBCD)、企业架构师(SCEA)、J2EE企业设计师认证。SCJP考试内容偏重于JAVA语法及JDK的内容，主要测试考生的JAVA程序设计概念及能力。其它级别证书的考试，在此基础上增加相应内容。SCJP认证适合所有学过计算机课程的人士，其他则适合熟悉基本Java语言结构及语法的程序员、开发员。考试费用在2000元左右。
权威系数：★★★★★
难度系数：★★★★☆
成本系数：★★★☆☆
■微软公司.net系列证书
证书分为微软认证应用程序开发专家(MCAD.NET)和微软认证解决方案开发专家(MCSD.NET)。MCAD.NET认证需通过三门考试：两门可供选择的语言(VB.NET或者C#)考试和一门选修考试。MCSD.NET认证，需通过四门考试：两门和语言相关的考试(VB.NET或者C#.NET)，再加上70-320结构考试和一门选修考试。MCAD证书适用于使用Microsoft技术来开发与维护部门级应用程序、组件、Web或桌面系统客户端以及后端数据服务，或是在开发企业级应用程序的团队中工作的专业人员；MCSD证书则适用于那些使用Microsoft开发工具、技术与平台以及Microsoft.NET框架结构来设计并开发整体企业级解决方案的首席开发人员。考试费用为450元一门，培训费用往往高达4000-5000元。
权威系数：★★★★★
难度系数：★★★★☆
成本系数：★★★☆☆
■ACCP软件工程师证书
北大青鸟开发，证书分为初级程序员、程序员、软件工程师三个级别。由笔试和机试组成，内容主要涉及信息技术概念(CIT)、Windows操作系统、网页设计数据库概念、MS-Access、程序逻辑及C语言实现等。主要面向中专(含高中)以上学历、18岁以上、有志在IT行业发展的人。费用在6750-11800元之间。
权威系数：★★★☆☆
难度系数：★★☆☆☆
成本系数：★★★★☆
信息服务领域
目前市场需要的信息服务业人才分为几种，一种是既懂技术又懂管理的复合型人才，另一种是系统分析及设计人才，即基础的软件工程师。在行业内求职，即使出身于计算机专业的应届毕业生，也要有几张资格证“加码”。
热门职位1：电子商务员
职位简述：管理和完成在商务、管理和消费活动中的各种交易。
能力要求：能够熟练制作表格，进行相关网络的连接、信息检索与浏览、接收发电子邮件，还要懂得电子商务及EDI的常识，会使用基本的网络工具进行网页制作。
证书推荐
■电子商务员职业资格证书
该考试是由国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织的全国统一鉴定考试，对考试合格者发给相应等级的电子商务员职业资格证书，对应国家职业资格四级(中级技能)。该证书全国通用，在与我国有双边协定的国家也通用。考试针对在本职业见习工作1年以上，经本职业正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。考试信息可登陆www.12333.gov.cn查询。综合考试费用约100元。
权威系数：★★★★☆
难度系数：★★★☆☆
成本系数：★★★☆☆
热门职位2：信息技术管理员
职位简述：利用网络资源进行IT项目基础管理。
能力要求：具有计算机信息管理的初步能力，熟悉IT相关法律规范、计算机网络安全知识。
证书推荐
■上海市信息技术管理(主管助理)职业资格证书
由上海市人事局、市信息化委员会共同推出的职业资格认证制度，在上海地区具有一定的权威性。具有大专及以上学历人员均可报考，报名时间为每年3月。考试报名费每人10元，考务费两科目共200元。
权威系数：★★★★☆
难度系数：★★★☆☆
成本系数：★★★☆☆
互联网领域
近年来，中国互联网出现了多元化发展的趋势，搜索引擎、网络教育、网上银行、电子商务、网络广告、网络新闻、企业邮箱、手机增值服务、网上招聘、网络资讯服务、网络游戏等功能和服务逐步成熟。这一趋势使互联网业的岗位日益增多，人才需求也大幅增长。
热门职位1：网络管理
职位简述：主要负责管理企业内部局域网和对外网站。
能力要求：熟悉各种主流品牌交换机、路由器及防火墙的配置；能够安装、管理、设计NOTES及平台，能够规划设计公司内部网络结构、划分VLAN；熟悉TCP/IP协议，UNIX或WIN2000服务器。
证书推荐
■思科认证网络工程师(CCNA)证书
CCNA认证可证明持证者已掌握网络的基本知识，能利用局域网和广域网的接口安装和配置Cisco路由器、交换机及简单的LAN和WAN。考试内容主要为Cisco网络设备互连(ICND)。
权威指数：★★★☆☆
难度指数：★★★☆☆
成本指数：★★☆☆☆
■思科认证资深网络工程师(CCNP)证书
CCNP可证明持证者能使用复杂的协议和技术，来安装、配置、操作网络，并具备诊断及排除故障的能力。考试内容涉及构建CISCO可扩建网络(BSCI)、CISCO多层交互网络(BCMSN)、CISCO远程访问网络(BCRAN)及进行CISCO网络诊断(CIT)。
权威指数：★★★★☆
难度指数：★★★☆☆
成本指数：★★★☆☆
■思科认证网络专家(CCIE)证书
CCIE是Cisco认证体系中最高级别的认证，同时也是目前业界最顶级的IT认证之一。CCIE可证明持证者能熟练安装、配置、操作和诊断复杂的路由局域网、路由广域网、交换局域网和ATMLANE网络以及拨号访问服务；诊断和解决网络故障；使用包/帧分析和Cisco调试工具等。考试内容包括笔试和实验考试两部分，笔试科目为路由交换CCIE考试350-001。
权威指数：★★★★☆
难度指数：★★★★★
成本指数：★★★★☆
■Novell授权网络管理员(CNA)证书
CNA认证主要针对网络管理人员，证明持证者能为Net鄄ware和GroupWise的用户提供个性化的现场管理技术支持。考试内容主要是Netware5系统管理。
权威指数：★★★★☆
难度指数：★★★☆☆
成本指数：★★★★☆
■Novell授权网络工程师(CNE)证书
CNE认证主要针对帮助解决公司内部的网络管理问题和高级技术问题的技术人员。证明持证者能胜任利用TCP/IP协议设计网络互联，设计、分析并集成一项NOVELL目录服务等方面的工作。考试内容包括NW4.11管理、高级系统管理、安装与配置、设计与实现、用NW4.11建立内网和网络技术6门课程。
权威指数：★★★★☆
难度指数：★★★★☆
成本指数：★★★★☆
热门职位2：网络安全专家
职位简述：熟悉互联网软件、硬件架构，了解网络信息安全策略，能够制定网络信息安全方案并实施，能利用软、硬件等各种技巧保护网站的正常运作。
能力要求：精通网络、系统和安全等技术原理，精通TCP/IP协议；精通多种安全技术；熟悉主流安全产品的使用与配置；熟悉交换与路由，熟悉基本网络设计。
证书推荐
■CIW网络安全专家认证证书
CIW是一种基于互联网专业技能的培训认证，由美国Prosoft公司推出，得到了国际Webmaster协会IWA、互联网专家协会(AIP)、国际互联网证书机构(ICII)等权威机构的认可，同时还受到IBM、INTEL、NOVELL等世界顶级IT厂商的大力推崇。考试内容涉及网络安全与防火墙，Windows和Linux/Unix系统安全，安全审核、攻击与威胁分析等。
权威指数：★★★★☆
难度指数：★★★☆☆
成本指数：★★★☆☆
热门职位3：网络编辑
职位简述：利用相关专业知识及计算机和网络等现代信息技术，从事互联网网站内容建设。
能力要求：具有一定的文字表达、沟通能力，动作协调，色觉、形体感、空间感较强。
证书推荐
■网络编辑证书
2005年1月劳动和社会保障部发布了第10批新职业，其中网络编辑员作为一个新的职业被正式纳入劳动和社会保障部职业资格标准管理。该认证分为网络编辑员、助理网络编辑师、网络编辑师和高级网络编辑师四个等级。考试内容由网上作业、理论知识考试及技能操作考试三部分组成。颁证机构为劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心。
权威指数：★★★★★
难度指数：★★★☆☆
成本指数：★★☆☆☆
硬件领域
近年来随着IT产品的普及，以及大批中小企业的信息化程度加深，硬件产业已不是引领整个IT行业发展的龙头力量。因此，其人才需求比较平稳，按照每年需求100万IT人才计算，硬件人才的需求量估计在12万左右。在这种情况下，经验丰富、技术娴熟的实用型硬件人才受到市场欢迎。
热门职位1：硬件维修
职位简述：负责对计算机进行故障分析、检测和维修。
能力要求：熟悉电脑软硬件维修和网络维护，能够独立完成微型计算机的板级安装、调试，日常维护，简单故障排除和系统升级工作，专业、动手能力强。
证书推荐
■硬件维修工程师证书
该证书属于硬件工程师高级职业教育项目(简称HEACE)，由国家信息产业部电子教育与考试中心主办。硬件维修工程师又分为主板、显示器、笔记本、打印机、外存储器5个模块。该认证针对计算机专业大专毕业，一年以上的实际工作经验，有志于从事计算机硬件相关岗位的人员，培训课程包括计算机硬件技术、计算机硬件维护、计算机维修基础、主板维修、外存储器维修、显示器维修、笔记本维修等。考试时间为每月28日，每个模块的考试费用为300元。查询网址是www.heace.org.cn。该证书项目已经纳入到信息产业部“全国信息技术人才培养工程”当中。该证书全国通用，并且全国统一编号，所有颁发证书的学员的详细资料和证书编号都可以在政府的官方网站上查询到。
权威系数：★★★☆☆
难度系数：★★★☆☆
成本系数：★★★☆☆
■计算机安装调试维修员证书
计算机安装调试维修员是劳动与社会保障部职业资格鉴定的一类，按国家标准可划分为国家职业资格五级(初级)、四级(中级)和三级(高级)，主要针对计算机及相关专业中专以上学历的人员，培训课程包括PC硬件的基础知识、维修的基本技能、PC机的组装、操作系统及其它应用软件的安装、软、硬件基本维护技能等。该证书是国家职业资格证书，由政府认定的机构来实施，全国通用。
权威系数：★★★★☆
难度系数：★★☆☆☆
成本系数：★★★☆☆
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