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求职金融业
股市呈长阳态势，金融业对人才的需求也全线飘红。
今年上半年，中外资银行间的人才争夺战硝烟四起，基金公司招聘步伐加快，保险公司“挖角战”暗潮涌动……金融业发出需要大量英才的呼声急切而高昂。
金融业，高挂各种“金字招牌”。无论是投行、基金，还是证券、银行，金融业始终与精英、高薪等词汇紧密相连。招商银行、汇丰银行、
金融业，意味着“金色前程”。有了红红火火的股市，有了遍地开花的外资银行，有了牛气冲天的基金公司，金融业机遇与挑战并存。
金融业，是一个“淘金之地”。调查数据显示，工作仅一年的应届生平均年薪为3.87万元，而金融行业以5.71万元位居各行业榜首，较平均水平高出近一半。
但是，金融业的门槛向来不低。想知道如何投身其中吗？
大势
金融业：乘风破浪会有时
最新统计数据显示，2007年上半年中国GDP增幅达11.5%。金融是现代经济的核心，走牛的经济使得金融业活力四射。对莘莘学子来说，金融业是一个充满机遇、挑战与激情的舞台。
需求大势
变革注入活力
热点全面开花
对于应届毕业生来说，金融业，以银行为代表，曾经是稳定、高薪的代名词，而现在，有了红红火火的股市，有了遍地开花的外资银行，有了牛气冲天的基金公司，金融业更成了机遇与挑战并存的淘金之地，大批金融新人对其倾心，将之作为实现职业梦想的舞台。
去年12月，中国金融业全面对外开放。国有银行加速改革，外资银行加大进军中国市场的力度，民营金融机构走向前台……变革给金融业的人才需求注入了活力，金融行业的人才供求日臻活跃。今年上半年，中外资银行之间的人才争夺硝烟四起，基金公司招聘步伐加快，保险公司“挖角战”暗潮涌动，在校大学生也成了金融机构不肯错失的人才蓄水池，纷纷展开实习生招聘……人才需求量扩容的同时，需求热点也是全面开花。
据不完全统计，上海在建设金融中心的进程中，金融人才需求缺口至少有20余万。
需求热点
金融业垂爱新人
需求呈现五大热点
无论是银行、保险、证券、基金还是投资咨询等细分领域，金融业对人才的需求都呈现出共同特点：总量提升，高、中、低人才各有需求空间。而在应届毕业生需求上，除了传统的银行招聘胃口不断加大之外，保险公司、证券公司、基金公司以及投资咨询公司等也纷纷加大了招聘新人的力度，金融业显现出对新人的强大吸纳效应。
从职能类别来分，金融业对应届毕业生的需求呈现出五大热点。
热点一：营销业务人才
需求指数：★★★★★
大量扩充营销业务人才，成为几乎所有中外银行、保险、基金、证券机构的共识，理财顾问、证券经纪人、保险代理人、理财规划人员等都有“海量”需求。尽管营销业务人员以经验和客源见长，但在成熟人才供应不足的情况下，应届毕业生凭借良好的专业背景和综合素质，成为金融机构招聘营销业务人才，特别是一线业务拓展人员时青睐的对象。
以保险公司为例，校园招聘中也出现了它们的身影，尽管保险公司对应届毕业生的需求范围涉及面比较广，但从需求量看，营销职位一直是招人最多的，代理人为主体的营销队伍总是大量“收编”优秀应届毕业生。多家中外保险公司都专门推出了针对应届毕业生的代理人培养计划。比如，太平人寿针对2007年应届毕业生推出了一项名为“卓越人才创业计划”的招募行动，不限专业，被录取的新人参加为期2年的培训及晋升规划。而在中外银行对营销业务人才的招聘中，需求量最大的是“理财顾问”，那些有大专或者本科以上学历、有金融、经济、证券等专业背景，沟通及表达能力强、勇于承受业绩压力的应届生很受欢迎。
热点二：分析研究人才
需求指数：★★★
精算师、基金经理等高端职位自然非应届毕业生能够企及，不过，在金融产品开发、行业研究、市场分析等过程中，金融机构同样也有新人的空间。这类职位通常青睐相关专业硕士或博士学历的应届新人。目前，在银行、保险、证券、期货公司的招聘广告中，特别是在战略研究、市场开发等部门，已经越来越多地见到硕士、博士等高层次研究型人才的需求。在去年各大银行的校园招聘中，这类职位比例提高。而今年4月下旬，包括招商银行、上海期货交易所、中国人保控股有限公司在内的一些金融巨头纷纷启动了2007年博士后招聘。金融分析、研究型人才的需求还将伴随金融业的改革、开放、成熟更为明显，而这其中，对高学历、专业对口、研究能力强的应届新人需求能量将进一步释放。
热点三：业务支持服务人才
需求指数：★★★★
具体包括客户服务人员、呼叫中心坐席员、保险理赔人员等。随着银行、保险、基金等金融机构产品的不断创新，客户数量的快速增长，金融机构在拓展业务的同时需要大批的业务支持、服务人才。
以基金公司为例，随着国内“基民”数量呈现几何级增长，基金公司的客户规模也急剧膨胀，在客户服务、投资者教育以及与投资者的联系中需要大规模增聘客户服务人员。目前，几乎所有的基金公司都已设立了专门的客户服务中心，但人员供给尚未能满足需求；再如银行，最近两年来，银行的信用卡中心发展迅猛，征信人员、信贷员、授权人员、伪冒风险管理人员、催收人员、销售及分销、大机软件开发等熟悉信用卡运行规则的专业人才普遍缺乏。于是，信用卡的销售人员、渠道推广、电话营销员等销售类职位需求量最大，几乎常年招聘。另外，基础操作岗位如录入、征信、信贷、市场调查与分析、销售文案、客户服务等职位也不时补缺。
相对来说，业务支持、服务岗位对专业背景、职业技能的要求相对低一些，对学历的要求也不高，一般大专以上学历即可。对于缺乏经验的应届毕业生来说，经过培训后能够较快适应岗位需求，不仅如此，这类岗位帮助新人快速了解金融业务，这也是该类岗位大量向新人开放的主要原因之一。
热点四：金融IT人才
需求指数：★★★★
伴随业务规模的增长，各类金融机构在IT服务支持系统上也面临着更多的压力，同时，网上金融服务系统也已成为金融机构间竞争的关键之一，无论是银行、基金公司、保险公司还是证券机构，各大机构都需要对其网上服务系统、后台数据系统、客户交易平台等进行升级，开发出更强大、可靠的IT服务支持系统。金融IT人才因此成为金融业招聘的新兴热点，而由于复合型人才的短缺，金融机构往往也愿意对应届毕业生敞开大门。
以银行为例，在每年下半年的校园招聘中，网点业务管理及计算机系统开发、管理类岗位都是主要职位类别，这类岗位一般要求计算机等相关专业毕业，其工作内容主要是承担分行或者支行的计算机系统的管理维护工作、网点业务和管理工作，或者从事软件开发、应用系统管理等工作。
热点五：储备人才
需求指数：★★★
由于人才供应不及需求，特别是中高端人才十分匮乏，金融机构越来越注重尽早培养和储备人才。今年以来，不少金融机构推出了实习生招聘计划。
拿基金公司来说，今年暑假前，好几家基金公司都推出了实习生招聘，实习生的岗位涉及行业及上市公司研究、客服系统的开发与维护、基金产品设计等诸多业务职能，“财大气粗”的基金公司还为实习生提供了少有的“丰厚待遇”，如南方基金承诺给实习生提供每月3000元的实习待遇，并报销往返硬卧火车票或单程机票；此外，今年好几家证券公司专门开设了专场招聘会，在暑假来临前招聘实习生。
入行提示
高需求高竞争
新人入行忌功利
据《经理人》杂志的一项“2006年度中国经理人薪酬大调查”，2006年国内各主要行业经理人薪酬整体增长8.1%，而金融业增幅最大，达10.4%；同时，来自太和顾问的预测，2007年银行业薪酬涨幅将达9%-11%，证券业达10%左右，增幅超过了房地产业(8%)。金融业一贯是人们心目的高薪行业，在各类薪酬调查中，其平均薪资在各行业中总是名列前茅，相信这也是金融业对应届毕业生的巨大诱惑所在。然而，对于准备或即将入行的新人来说，在看到高薪与机遇的同时，还应该看到高竞争带来的高压力，要成为明天的金融家，新人切忌急功近利。
按照惯例，应届毕业生在入行后往往要从枯燥的一线岗位开始，比如银行的柜面工作人员，比如信用卡中心的客服，很多新人抱着高薪高职的梦想而去，带着抱怨与失意想要放弃。金融业是个十分强调实战经验的行当，更是一个高度专业化的行当，要成为令人羡慕的基金经理、精算师往往需要经年累月的长期努力与拼搏，才能在大浪淘沙中站稳脚跟并获取高职高薪；此外，随着国内金融市场的逐步开放，对中国金融业人才带来了巨大的挑战。行业的快速变革，竞争的压力，都要求从业人员改变固有的思维模式、思想观念和行为方式，需要从业者转变观念，加强学习，更新知识，努力提高自身综合素质，掌握复合型的知识和技能，以应对竞争的需要；同时，行业能级提升，从业人员的门槛也在不断提高，新人需要更强的专业背景、更扎实的职业技能以及应对更多的竞争才能获得入行PASS；行业竞争加剧，连传统的国有银行也开始机制改革，再也没有“铁饭碗”的存在；……金融业无疑是一个可以托付梦想的舞台，然而，要实现梦想，摆正心态，练好内功是第一位的。
需求
银行业：柜台和中间业务人员需求大
银行是吸引应届毕业生的“大户”。与往年相比，今年国有银行的招聘相对稳定。随着2007年上半年外资法人银行陆续成立，外资银行的“胃口”纷纷放大，香港上海汇丰银行预计2007年全年招聘约1000名员工(包括应届毕业生和有工作经验的应聘者)，渣打银行也要招聘300人左右。
在招聘要求上，国有银行大多要求本科生为沪籍，外资银行更为开放一些，一般不限专业和户籍，看重个人的性格兴趣和发展潜力，青睐那些乐于改变自己，了解银行各主要部门职责且明确发展领域的学生。还看重应聘者是否有丰富的生活经历、研究课题或者社会活动经历等。
从公布的要求看，银行应届生招聘呈现两个特点：
一是柜台人员需求量大。在中国工商银行各地分行的招聘中，柜台人员的招聘人数往往占总招聘人数的70%以上。这可能与各个银行加强布点有关系。不仅国有大型银行加大布点力度，城市商业银行也因为与外资银行结成“战略伙伴”而加快布点速度。外资银行同样如此，英国渣打银行上海方面透露，未来1年半时间内，在华的网点数目计划翻番，预计要招聘数百人。法国巴黎银行上海方面也透露，到2008年在中国大陆的工作人员将增长50%以上。花旗、汇丰、东亚等外资法人银行也有极为强烈的布点欲望，这使得柜台人员的需求迅速放大。
二是中间业务人才需求量增大。银行间竞争加剧，而利差的缩小使得银行金融业务的发展遭遇瓶颈，中间业务成为银行快速发展的关键。所谓中间业务，是指商业银行利用技术、信息、机构网络、资金和信誉等方面的优势，以中间人和代理人的身份，替客户办理收付、咨询、代理、担保、租赁和其它委托事项，提供各类金融服务并收取一定费用的经营活动。由此金融机构部、资金财务部、基金托管部、离岸金融部、公司/个人理财部、信息科技部等新设部门对人才的需求逐渐放大，基金、证券、保险、外汇、IT人才受到欢迎。
花旗银行：
更关注应聘者潜力
花旗在中国的历史可追溯至1902年5月，其所属的花旗集团是全球第一大金融服务公司。
招聘岗位：个人理财专员、房屋按揭主任、管理培训生等。
招聘专业：一流高校的金融、经济学、工商管理、工程、计算机科学等专业硕士及以上学历毕业生，尤为欢迎理科背景的学生。
进校时间：大致在10月上旬至下旬。
招聘流程：花旗银行每年在著名大学招募应届硕士毕业生作为管理培训生，专业侧重金融、财务、商务等领域。通常会通过简历筛选，选择专业和学历都符合要求的应聘者，然后进行考核。在考核环节，首先对应聘者进行笔试，大都用英语。面试首先由人力资源部主持，接下来由用人部门进行，有时可能会经历5-6次面试。
面试特点：不太注重毕业生的工作经验，但若毕业生拥有在大公司实习的经历，会增加应聘的竞争力。花旗更加关注应聘者的潜力，在面试时，不但看应聘者现在所具备的能力，更会看其是否具有发展潜力，在若干年后能否在工作中发挥更大的作用。
实习生计划：每一年，花旗都招聘一定数量的在校生到各地的机构实习，通过各种业务为他们提供实习机会和辅导计划。实习生招募由各个分行自行控制，时间从1个月至半年不等，选拔方式与招聘同样。一般而言，被选中的实习生将作为管理培训生的主要选拔对象。
汇丰银行：
招聘评估分三阶段
香港上海汇丰银行有限公司于1865年在香港和上海成立，该行所属的汇丰集团是世界最大的银行及金融服务机构之一。目前，汇丰在中国内地共有9间分行，是在中国分行最多的外资银行。汇丰在国内共有700多名员工，其中92%以上在当地招聘。
招聘岗位：个人理财销售代表、银行家管理培训生、咨询科技部管理培训生。
招聘专业：一般为财经、营销和外语类专业，其他专业也可考虑。
进校时间：一般是10月中旬至11月上旬。
招聘流程：第一阶段是才能、性向测试，主要测试应试者的逻辑推理能力，对统计资料和数字的理解能力，以及对某一观点的评估、分析能力；第二阶段是第一轮面试，考察考生的语言及沟通能力；第三阶段是情境测试和个性测试，考察考生的规划、组织和分析信息的能力；最后是“最终面试”，考生需要展示成为职业经理人必备的素质：决策力、团队工作能力、沟通能力、适应变化的能力、工作能动性以及灵活性。
面试特点：第一轮是类似KP鄄MG的英文与数学题；第二轮是简单行为面试，一般是30分钟，25分钟英文，5分钟中文。面试官关心的是你的“软性技巧”，看你怎么处理问题，怎么组织语言等。问题有：你组织过的活动?你如何激发组员的动力?你觉得你碰到过的最难相处的人是谁?你怎么办?当然还有一些常规问题，比如如果汇丰不给你机会，你会选择什么公司等。第三轮是笔试案例题。最后是一整天的assessmentcenter(评估中心)，包括小组讨论(观察领导力)。
实习生计划：实习计划由各分行自行拟订，分成暑期(7-8月)和秋季(9-10月)两期，一般针对大三或研一、研二学生，需要全天工作，英语口语流利。实习生计划一般都是为来年的招聘做准备的。
中国银行：
5大类职位要人
中国银行股份有限公司，是中国四大国有商业银行之一。业务范围涵盖商业银行、投资银行和保险领域，旗下有中银香港、中银国际、中银保险等控股金融机构，在全球范围内为个人和公司客户提供全面和优质的金融服务。
招聘岗位：提供不下100个职位，主要分成5大类：公司金融方向、个人金融方向、全球金融方向、运营服务方向、集团管理方向。
招聘专业：不同岗位对应不同专业，主要招收经济金融类、财务会计类、外语类(英语、葡萄牙语、匈牙利语)、法律类、管理类专业、数学理工类专业毕业生。必须为应届毕业生或留学生，大都要求通过英语六级。
进校时间：校园招聘采取总行本部、32家境内一级分行、银行卡中心、软件开发中心同时进行的形式，统一在线报名、组织笔试。中国银行一般在11月下旬至12月上旬举行校园宣讲会，2007年校园招聘去了37个高校。
招聘流程：从招聘开始到12月初，应聘者通过网上报名系统在线注册、报名；11月下旬至报名截止之前，中国银行将在全国部分高校举办专场宣讲会；12月初，各机构严格根据招聘条件筛选简历；12月中旬，发布笔试名单，请进入笔试名单的应聘者确认是否参加笔试，同时发布笔试考场安排等信息；下一年1月初，统一笔试；下一年1-3月，进行面试、体检、背景核查，确定录用人选。校园招聘只接受网上报名，毕业生通过E-MAIL提交的简历不在受理范围之内。
面试特点：笔试由总行组织命题，重在考察毕业生的综合素质和能力，内容为英语、综合知识，笔试总时间为3.5至4小时。面试采取集体面试方式，考官一般有4个。面试分4部分：综合知识，英语，综合素质，小组讨论。英语主要看交流能力，一般只有5分钟；综合知识15分钟，主要会问一些研究方向、对银行的看法等问题；综合素质部分比较灵活，小组讨论的问题也比较固定，一般是从19个指标中选出最重要的5个排序，并叙说理由。
实习生计划：中国总行本部每年都会为广大高校在校生提供暑期实习机会，岗位包括运营操作、零售贷款评分卡项目、资产证券化项目、网点管理等，主要面向大学本科二三年级或硕士研究生一二年级学生，并要求实习生保证不少于一个月的实习期。整个录取程序与校园招聘相同。另外，中国银行各个分行还会面向一些特定学校招聘暑期实习生。
需求
基金业：看重研究能力
基金行业在目前的金融行业中前景最好，年收入上百万元的基金经理比比皆是。基金行业用人属于精英模式，最大的几家基金公司也只有100余人。这些公司每年都会招聘一些
据调查，基金行业本科生的起薪点在3000—4000元，硕士与本科的级差则迅速增大，达到5500—6000元的高薪平台，博士的起薪点则与硕士差别较小，多为6000元。由于基金业在校园招聘领域起步较晚，较少基金公司涉足针对2007届毕业生的招聘。与之形成对比的是，今年六七月份，大量基金公司启动实习生招募计划，且实习生待遇丰厚，如博时基金提供税前4000元/月的实习工资；对来深圳总部实习的异地同学，提供三星级酒店住宿+学校至深圳往返经济舱机票。表现优秀的同学，毕业后将顺利留用。
华安基金：
笔试题相当专业
华安基金管理有限公司是经中国证券监督管理委员会批准成立的我国首批基金管理公司之一。总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，另在北京设有分公司。公司管理的资产总规模达数百亿元人民币。由于公司蓬勃发展，诚邀应届硕士毕业生加盟。
招聘对象：应届硕士毕业生。
招聘人数：约在10-15名之间。
招聘流程：应聘学生需在指定时间(一般为12月底)之前将中英文应聘自述及简历(并注明应聘岗位)、学校应届硕士毕业生推荐表及成绩表、身份证、学历、学位、相关资格证书、代表性业绩成果证明等材料复印件、近期正面人像照一张等资料邮寄到公司所在地。经过筛选后，公司会统一发出面试通知。
招聘岗位：市场营销策划、产品开发；渠道代销；机构直销；电子直销；基金投资管理；行业分析；系统维护、软件开发；财务管理；人事管理等。
笔经：一共列出10个问答题，比如：1.从银行、钢铁、有色金属、电力、航空、食品、房地产、纺织、商业中选择2个行业，分别阐述汇率、物价上升对这2个行业的盈利影响，分析其中包含的投资机会。2.对于上市公司的资产负债表、损益表、现金流量表，你认为最重要的分析内容是什么?为什么?什么是杜邦分析?3.你认为近年来中国社会经济重要的发展新趋势是什么?(请用英语回答)4.假设你准备在北京金融街开设一家麦当劳餐厅，你将从哪些方面入手制订经营计划?(不超过600字)
上投摩根：
看重逻辑判断能力
上投摩根富林明基金管理有限公司注册资本高达1.5亿元人民币，为国内注册资本最大的基金管理公司之一，主要致力于设立和管理证券投资基金。上投摩根从2005年开始进行校园招聘。
招聘对象：北京大学、清华大学、上海交大、复旦大学、上海财经大学等国内顶尖院校的应届硕士毕业生。
招聘要求：必须具有扎实的金融和基金知识，思维活跃，有良好的团队精神，并且要喜爱基金行业。
招聘岗位：投资、研究分析、产品设计、销售和客户服务等职位。
招聘人数：10人左右。
面经：面试时不会有太专业的问题，而是着重看毕业生的逻辑判断。比如：中国进入WTO以后，如果你是外国传媒集团的老总，将如何抢占中国市场?这样的问题主要是给毕业生一些材料，让学生做出决策，从中考察解读材料的能力、判断能力和思维的敏锐性。
需求
保险业：目标锁定管理和技术人才
保险公司提供给应届毕业生的多为销售、行政、IT以及极少的培训生岗位。在外勤方面，保险公司更希望有社会经验和人生经历的人士加盟。随着保险理念的深入人心和保险教育的普及，保险业未来将是大学生一展才华的重要阵地。
中国平安：
30万打造后备人才
中国平安保险(集团)股份有限公司是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的综合金融服务集团。目前，平安集团在全国设立了30多家分公司，营销队伍有4万多人。
进校时间：每年夏季或秋季10月进入北京、上海、武汉、成都、西安等城市的高校进行校园宣讲。
招聘流程：网上投递简历→简历筛选→笔试→面试→体检→签约。
重点岗位：IT类、管理类、金融管理类、高端岗位储备类等。
储备人才计划：名为“精英大学生励志计划”。中国平安计划年投入30万元设置“金融学术论文奖”，旨在鼓励在校金融院系学生开展对金融领域的学术研究，提升高校学生学以致用的能力，同时为招募优秀人才打基础。
福利待遇：岗位津贴+服务津贴+业务报酬+组织利益+年终奖金+保险福利+外出旅游等。
海尔纽约人寿：
关注能力和潜力
海尔纽约人寿保险有限公司是由中国海尔集团旗下的青岛海尔投资发展有限公司和美国纽约人寿保险公司共同出资设立的合资寿险公司。
进校时间：每年10月至11月，在北京、上海等城市的高校进行校园宣讲。
招聘流程：网上投递简历→筛选简历→笔试→面试。从提交简历到得到面试通知的周期大致是半个月到一个月时间。
选拔特色：学生的个人能力和发展潜力是关注重点，有社团领导经验的大学生会优先考虑。海尔纽约人寿有自己的一套能力模型，综合公司总体的能力要求和各部门所需的能力要求，将其作为招募的筛选依据。笔试题目以性格、逻辑和英语测试为主。
储备人才计划：主要指管理培训生计划。该计划主要针对公司内勤职位，如业务培训部、客户服务部、行政办公室、营销服务部的助理岗位。要求专科以上学历，有熟练的英语听、说、读、写能力，具有熟练的计算机操作技能。
培训特色：海尔纽约人寿有着一套完善的培训体系，涉及不同岗位、不同级别，包括代理人资格考试培训、新人基础课程培训、业务经理管理基础培训、营业处经理管理培训、寿险顾问快速启动培训、新产品培训、理财知识培训等。此外，高潜力的员工会参加包括海外培训在内的管理系列培训。精算专业的学生将有机会参加“黄金职涯计划”，赴美国学习。
福利待遇：代理人除了国家规定的福利外，其收入还包括首年度佣金、续保佣金、新代理人奖金、月度业绩奖金、年度业绩奖金、客户建立奖金、长期服务奖金、两金补偿等。
中国人寿：
实施全员培训
中国人寿保险(集团)公司是我国最大的商业保险集团，拥有4000多家分支机构、70余万名员工和个人代理人。
进校时间：每年夏季或秋季(9月)会在公司网站发布校园招聘信息，10月开始到多个城市的高校进行校园宣讲。
招聘流程：登陆公司招聘系统投递简历→简历筛选→笔试→面试→体检→签约。
重点岗位：销售管理、客户服务、产品开发、信息技术等。
培训特色：公司实施全员培训，建立学习型团队，为员工制定并提供多方位、多层次的国内外专业培训，包括新员工培训、经营管理培训、海外考察、访问等，以全面提升员工的综合素质和业务能力。
福利待遇：公司员工除拥有国家规定的住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险福利外，还享有带薪休假、补充医疗保险、商业保险、每年定期体检及交通、通讯等各种补贴。
需求
证券业：青睐高学历专业人才
从去年延续至今的股市“大牛”行情，让连续几年在校园招聘领域无所作为的证券公司重新入驻高校。求职季节，光大证券、招商证券、富邦证券、安信证券、上海证券、太平洋证券、东方证券等纷纷进入复旦大学、上海交大、上海财大等沪上高校招募财经、金融专业毕业生。就连数年不露面的申银万国，也重回校园招才。按照证券业的发展形势，2007年秋天的校园招聘战场中，一定少不了证券公司的身影。
通常证券机构招聘研发类人才，学历要求都在硕士以上；客服、营销以及策划人才以金融、经济专业本科生为主；部分通用型较强的职位如行政和策划人员等，专业覆盖面较宽，中文、新闻等专业也有机会。
申银万国：
上传简历后直接笔试
申银万国证券股份有限公司是国内最早的股份制证券公司，目前已发展成为一家拥有近3000名员工，净资产43.49亿，总资产307.82亿元的大型综合类证券公司。该公司一向较少涉足校园招聘，但2006年秋天开始面向应届生招聘。
招聘岗位：区域机构销售经理、财务顾问项目经理、股票分析师、衍生品与数量分析师、世界经济分析师、合规监察员等。
招聘要求：硕士及以上学历，35周岁以下；具有高度进取精神、团队合作和服务意识；具有较强的分析判断、逻辑推理能力，思维敏捷；具备良好的人际交往能力、组织协调能力和口头表达能力；具有较强的开拓意识，敢于面对挑战；能够承受很强的工作压力，适应经常性的出差；熟练掌握各类办公软件的应用。
招聘流程：招聘时间一般为10月底，11月初。应聘者在规定时间之前登录http：//www.sw108.com/HRDB，上传个人简历资料、联系方式、应聘岗位等信息。随后于指定时间到指定地点参加笔试。笔试当日需携带身份证、笔与计算器，没有上传简历的将谢绝参加笔试。笔试通过者可参加面试。
笔经：申银万国的笔试非常专业，先会给出两篇专业材料进行英译汉，然后给出几段话进行汉译英，共计100分。之后还有100分的专业知识，首先回答：1.短期偿债能力的财务指标；2.赢利能力的财务指标；3.拉动宏观经济的三大马车；4.货币政策最终目标等。接下来是一系列财务会计计算、投资理论计算题。最后是问答题，如：1.选择你最熟悉的行业，分析目前的情况，将来的发展预测，向基金投资经理提出合理化建议。2.你对客户经理的角色、职责、素质的理解。
接受在线申请
招聘岗位：高级经理(深圳、上海、北京)；宏观助理研究员、发展助理研究员、金融工程助理研究员、行业公司助理研究员、债券助理研究员；助理研究员、投资助理；渠道策略、客户系统分析、项目开发、营销策划助理(网络经纪)；大额帐户管理、法律顾问；风险控制专员(市场风险)、风险控制专员(运行风险)；审计助理；税务管理、财务管理、融资管理、净资本管理监控等。
招聘要求：所有岗位基本都需硕士学历，研究所的部分岗位需要博士学历。专业以经济学、金融、数学、管理学等为主。
应聘流程：1、登录公司招聘网站并填写在线申请。如在应聘过程中有疑问，可发信到gtjazhaopin@gtjas.com询问，但切勿向该邮箱发送简历，公司只接受在线申请。2、填写一份信息完整的网上申请表，列出获得的相关奖励、课程及成绩。如果被选中参加面试，还要提供证书、成绩单。需要详细填写的，应填写全称。尽量不要使用sina/163/sohu等邮箱，最好用hotmail/yahoo/msn等邮箱。有较好的才能或突出的特长最好尽量说明，可以获得更大的机会。3、一般来说，笔试通知在11月下旬发布，复试通知在12月上中旬发布。一共进行2至3轮面试，1次笔试。元旦前后完成整个招聘工作。
注意事项：由于该公司到各学校招聘时现场不收取简历，最好提前在线提交简历，方便公司人员到你所在地区之前就看到你的简历。公司还特别提醒学生要着装得体、大方，并随时携带纸、笔等文具。
笔经：笔试分为填空、简答、作文几个部分。填空题如：某股票6月下跌20%，6月30号价格为12元，5月31号价格为()；简答题如：院子里有N户人家，一家一条狗，有一天警察告知他们有人家的狗病了，并且要求他们亲自将病狗杀死，主人都很爱狗，只有在确定自己的狗病了才肯杀。每个人不能看到自己门前的狗是否病了，只能透过窗户看到别人家的狗有没有病，如此，第一天第二天都没有动静，第三天有人杀了自己的狗，假设每个人每天只有一次决定是否杀狗的机会，问院子里一共有几只病狗?作文题如：若你现在25岁，你父母55岁，你是独生子。请做一个你未来10年的规划，要求其中包含1、你的家庭(包含自己小家庭)的资产构成；2、你的职业规划。500字左右。
实习生计划：6月启动，基本要求为：1、2008年应届本科、硕士、博士毕业生；2、金融、经济、会计、管理、计算机等相关专业；3、具有CPA、CFA等证书者优先。
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