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指导
HR指点迷津：如何入门金融业
金融行业大势看好，相关专业的毕业生赶上了好时机。然而居高不下的门槛、百里挑一的录取率，让毕业生望而却步。如何才能顺利敲开金融业的大门?企业青睐怎样的人才?求职面试有何技巧?记者采访了多家知名金融企业的HR，听听他们给了应届生们什么样的建议。
硬实力+软实力=应聘竞争力
■刘杰：上海银行同业公会信息培训专业委员会主任、中国建设银行上海分行人力资源部副总经理
无论是国有还是外资银行，招聘时的“硬条件”可以说基本相同：学历最低为大学本科；一般要求重点大学毕业；大学英语六级。各家银行面对超过招聘人数数十倍的简历数量，主要依据以上三点要求做出第一步筛选。
经过第一步的筛选，便进入笔试和面试程序。无论是笔试还是面试，银行对应聘者的考量无外乎两个方面：
一是令人信服的“硬实力”。你的大学平均成绩是否在80分以上?你是否考出了一些含金量较高的专业证书?你是否获得过较高水准的奖学金?你是否在有影响的专业比赛中得过奖?等等。总而言之，你必须在上述一个乃至几个方面证明你在专业上是优秀的甚至是出类拔萃的。
二是令人折服的“软实力”。看你在面试过程中能否表现出清晰的逻辑思维，较强的沟通能力和影响力，得体的举止谈吐，良好的发展潜质等等。
作为应聘者，无论是“硬实力”还是“软实力”，至少应当具备一个方面，兼而有之当然更好，但实践中这样的人往往是凤毛麟角。一般来讲，“硬实力”强的人比较适合从事产品、风险、法律、合规、信息、会计、财务、资金、融资等专业技术性比较强的工作；“软实力”强的人比较适合从事客户管理、营销策划、人力资源等工作；两种实力都比较强的更有机会在领导管理领域发展。任何一个应聘者在报名时，都需要冷静、理智、客观地对自身的长处和短处、优点和缺点、优势和劣势做一番分析，从而确认自己的核心竞争力究竟在哪里。在应聘时尽量把自己的优势发挥到极至，把自己的劣势缩减到最小，扬长避短。
在招聘方式上，银行间略有差异。一些银行严格按照笔试合格后进入面试的程序进行。笔试内容会涉及经济、金融等基础的专业知识，还会有一些反映个人能力素质的内容。笔试一般很难事先复习准备，全靠平时的积累，所以读大学时养成良好的学习、阅读、钻研习惯，培养多方面的兴趣很重要。而有些银行没有笔试程序，简历筛选后直接通知面试，面试一般分为综合面试和专业面试两个阶段。面试目前比较多地采用无领导小组讨论和多位考官提问两种形式。小组讨论时往往人多而时间有限，发言的机会不多，应聘者千万要抓住机会积极发言，恰到好处地表现自己。面对考官的提问，要尽量用事实来说明观点，避免空发议论。
有一点需要特别提醒，大学生在求职面试时，有时候太过于注重形式，比如穿着打扮、简历包装、面试技巧等，其实，最要紧、最根本的还是内在的实力。只要实力过硬，简约的穿着、朴素的包装、朴实的应答就足够了，太过讲究技巧，反而会弄巧成拙。
扎实的技能饱满的热情
■臧强：湘财证券招聘经理
近两年股市的火爆让证券公司的招聘需求直线上升。拿湘财证券来说，2007年招聘了几十位优秀应届生，2008年人才队伍会继续扩容。公司将在今年10月发动招聘。虽然只有十几个招聘名额，但是招聘范围会覆盖全国，其中复旦、上海交大、上海财大、浙大，还有北方几所大学的毕业生会成为公司的重点招聘对象。
证券公司的招聘涉及证券知识或者财务知识的笔试，还有3-4轮面试，问题由浅入深，由经理层层把关。
入门证券行业，踏实的工作作风是一个很重要的考察因素。要进入湘财，以下三点素质必须具备：
第一，优秀的知识技能。公司选才，首选名校毕业生，因为名校是候选人拥有过硬知识技能的保证。投行、并购、经纪业务、行业分析等不同岗位都要求毕业生具有扎实的知识技能。在校成绩、研究成果等都是证明自己的有效方法。当然，还得通过公司的专业笔试。此外，还会在面试中考察专业能力，比如针对研究岗位，企业会重点考察毕业生是否有良好的专业分析能力，对市场变化的敏感度怎样等等。
第二，良好的综合素质。证券业大多时候需要团队合作，因此沟通能力、合作精神、学习能力等“软能力”必不可少。一些非常优秀的毕业生，骄傲自大，高高在上，崇尚“个人英雄主义”，不能与团队同事融洽合作。公司会通过考察毕业生在大学期间参加过什么社团活动，担任过哪些职务来考察个人的组织能力、团队合作能力。
第三，饱满的事业热情。证券行业的工作挑战性强，节奏快，要求员工有很强的事业心和饱满的工作热情。这是入门很关键的一点，否则你再优秀，仅仅将工作看作一个“饭碗”而不是一份“事业”，便很难在行业内立足。
简历有亮点是面试前提
■王宜雯：华一银行人力资源部经理
华一银行每年会招聘20-30名应届毕业生来充实人才队伍。银行给出的职位有两类：一是营业部、进出口部、贷款管理部等部门需求的营运人员，另一类是业务部门需求的客户经理。
与所有银行一样，华一每年接到的毕业生简历成千上万。我们的招聘特点是给予有才能的候选人更多的机会。在简历关，HR会浏览每一份简历，参考很多项目来综合判断个人的知识水平，而不是采用某一标准“一刀切”的方式。比如毕业学校，除了名校，一些经贸类大学毕业生也能有面试机会；专业上，我们青睐金融、财会、经济、国贸等专业的毕业生，对一些辅修金融经济的学生也不会拒之门外。此外，对是否担任过学生干部，是否有社团工作经历，有无优秀的实习经历，大学成绩、英语能力如何等各方面也会加以考察。只要你的简历中有亮点，都能得到面试的机会。
筛选简历后，华一采取先面试，再笔试，再面试的招聘顺序。第一轮面试的重头戏是小组讨论，通过候选人的小组讨论，观察个人的表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力等综合素质。这些“软能力”基本能在这轮面试中表现出来。
接着，过关的毕业生进入笔试阶段。笔试会有写作考试，因为客户经理等职位，工作中需要有良好的写作功底。一些金融相关专业知识的考核也必不可少。
笔试入选者将进入最后一轮面试，接受部门主管的提问。
其实，每家银行的招聘过程大同小异，然而企业文化和招聘理念差异不小。华一认为，除了优秀的学习背景和知识结构外，要进入华一的毕业生，学习能力和工作态度也非常重要。所谓工作态度，即工作后想到的是“我能为银行创造什么价值”，而不是首先考虑索取。一些想着“公司能给我带来什么，我能得到什么”的学生，并不可取。
指导
金融机构笔试面试全攻略
简历筛选、笔试、多轮面试“三部曲”已成为金融业招聘的惯例。要想进入竞争激烈的金融行业，光有专业背景和满腔热情肯定是不够的，在战前，应届生必须了解一些公司的笔试、面试问题，做好相应准备。虽然试题年年换，面试提问也多随性，但是用往届的试题“热身”，对顺利过关一定也颇有裨益。这里就为大学生如实呈现金融业历年的笔试、面试题。
第一部分：基础知识笔试
类型一：选择题
1、现金出纳员从银行提取现金之后，应做什么记账凭证
A、现金收款凭证B、现金付款凭证C、银行存款收款凭证
D、银行存款付款凭证
2、下列机构哪个没有行政处罚权
A、国家税务总局B、太原市公安局C、国务院办公厅
D、中国人民银行
3、商业银行实行基金托管后，哪种投资方式带来的机遇最大
A、养老基金B、产业投资基金C、封闭性投资基金
D、开放性投资基金
4、为了保证存款人的利益，规定()都不允许单位和个人进行查询、汇划，除了特殊规定的之外
A、个人存款B、单位存款C、任何存款D、合法存款
类型二：计算题
1、已知成本函数和需求函数，计算垄断厂商最大利润时候的价格、产量和利润。
2、已知即期汇率和掉期汇率，计算远期汇率。
3、投资100万，3年后收回130万，问在以下几种利率计算方式下的年收益率：
(1)按年计算复利(2)按半年计算复利(3)按季度计算复利(4)连续复利
4、已知债券的现货价格为8.30%和期货价格8.35%，还已知未来一段时期的现货价格和期货价格都为8.45%，求在完全套期保值的情况下，套期保值率为多少?
类型三：论述题
1、结合我国实际，评论人民币升值对我国经济的影响。
2、宏观经济政策主要有哪些?结合我国实际情况，说明如何运用这些政策。
3、资本流动、通货膨胀、利率如何影响本国汇率?
攻关招数：
这些试题侧重于考察金融核心课程的关键知识点。考核面广，货币银行学、货币创造、汇率、货币政策工具、期货交易、保证金、中央银行理论、商业银行理论、通胀等都有考到。其中偏向于宏观经济的较多，还有一些国际贸易知识，如WTO、倾销、配额等知识点。另外，随着我国期货市场的逐步成熟，国际金融和期权、期货定价等方面的内容可能成为考察重点。
第二部分：素质能力测评题
外资金融企业，特别是投行、商业银行的笔试并不考察金融知识，而是采用一些心理测试、个性测试、性格测试、逻辑测试、数字测试等考核候选人的个人能力。一家名为SHL机构的试题被各大企业广泛运用。
SHL类型测试一般分为两部分：NumericalTest(数学测试)和VerbalTest(语文测试)。
NumericalTest会给出一张图或表，让答题人根据题干，提取有用的信息进行简单或复杂的计算，主要目的是考察毕业生的基本运算能力、经济学常识和数字敏感度，以及迅速从纷繁复杂的信息里提取有价值信息的能力。要求答题人以平均每题一分钟的速度完成测试。由于测试涉及到一些运算，因此有必要配备计算器、笔和草稿纸(计算器只要有基本的运算功能即可)。值得一提的是，题目里面用到的经济学知识并非专业知识，而是日常知识，因此测试与答题人的所学专业无关。即使偶有复杂的变量关系，一般也会给出公式。
VerbalTest给出一段100-200多字的短文，让答题人根据文章意思，判断题干信息正确与否，主要考察应聘者的英语阅读能力和逻辑判断能力。一般回答选项有3个，一是yes，就是说题干的信息根据原文来判断是正确的；二是no，表示题干的信息根据原文来判断是错误的；三是can’tsay，就是根据原文提供的信息无法判断对或错。VerbalTest题量大，若要全部完成，需要半分钟完成一题，对大多数同学来说时间很紧。
攻关招数：
NumericalTest一般每张图表出2至3题，很多题目都是要求测算某公司的利润、股价或某国家的GDP、通货膨胀率等，建议首先看信息的主体是什么(大致了解所提及的公司属于哪个行业，从事什么业务)，然后看图表的标题(即该图表说了什么，比如每个部门的员工比例等)，再看图表的结构，然后看题干答题。
考过GRE或者GMAT的同学应该很熟悉VerbalTest的题型。一般来说，看懂文章后，基本可以直接判断对错，但是有时候会在yes还是can’tsay，或者no还是can’tsay之间无法选择。建议随便在两者中择一。首先，这样不至于影响后面的答题速度；其次，我们的逻辑判断往往并不完美，有的时候将结果交给运气未必不是件好事。
第三部分：问题面试
1、大学期间最感兴趣的课程是什么?对此课最大的收获是什么?
2、说说你个人的三个特点。朋友同学对你的评价一般是什么?
3、说说你选择就业公司的标准是什么?
4、说说你对本银行的了解。
5、请用英语说说你申请本银行的劣势在哪里?
6、谈谈对中小企业的发展和银行未来服务的认识?
7、你觉得你能给本银行带来什么?
8、进入银行后，若上级能力不如你，你会怎样?
攻关招数：
1、有经验的面试官，会通过你对一个问题的回答思路，继续追问一些问题，以此来了解你的性格、能力、价值观等。一些看似毫不相关的问题之间，有内在的关联性，数个问题之间相互印证，相互补充。于是，准备面试提问的具体答案意义不大，关键要知道企业需要怎样的人才，青睐怎样的工作作风，用人理念怎样。抱着这个宗旨，你的回答才能恰到好处。
2、外资银行的面试大多以英语为主，有优秀的英语表达能力者，更能清晰准确地表达出自己的想法，在面试时很占优势。因此，必要的英语口语面试训练必不可少。
3、外资银行在面试中，会给出一些推理问题、判断问题来考察候选人的逻辑分析能力。听题后，结合各项因素，使用SWOT分析方法、PEST分析方法、4Ps理论等最基本的理论或方法，就能很容易地找到思路。
第四部分：无领导小组讨论
各大银行、证券、基金、保险公司青睐“无领导小组讨论”或案例讨论等形式来考察应聘者的团队协调、组织领导、角色定位、逻辑思维能力等综合职业素质。无领导小组讨论的形式有很多种：
种类一：案例判断型。首先给出一份20多页的案例，要求应聘者在90分钟内写一个总结分析报告，然后进行小组讨论。举个例子：英国的某食品零售商，寻找一家市场咨询公司来提高本企业的市场份额，如今有3家候选企业，分别有各自的特点和优势。请说明你的选择和理由。
种类二：辩论陈述型。拿到题目后，给予30分钟小组自由发言时间。规定每人必须用2分钟时间来陈述自己的观点，也可反驳其他组员的观点。考官在一边观察评分。即时讨论结束后，每个人选出一位你认为此次讨论中表现最出色的组员并陈述理由。试题举例：你们正乘坐一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域。考察船突然触礁并立即下沉。救生筏上备有15件物品，除了这些物品以外，有些人身上还有香烟、火柴和气体打火机。现在队长要求你们每个人将救生筏上备用的15件物品按其重要性进行排列，把最重要的物品放在第一位，次重要的放在第二位，直至第15件物品。请你们一起讨论，在25分钟内定出一个统一方案。附：排序用的物品：指南针、剃须刀、镜子、饮用水、蚊帐、机油、救生圈(一箱)、压缩饼干(一箱)、小收音机(一台)、航海图(一套)、二锅头(一箱)、巧克力(二斤)、钓鱼工具(一套)、15尺细缆绳、驱鲨剂(一箱)、30平方尺雨布一块。
种类三：角色模拟型。拿到案例后，6-8人小组模拟组织一家企业，各自申请担任企业某部门经理，围绕着问题展开各自的工作。期间有案例报告分析、部门工作协调、演讲等内容。
攻关招数：
1、发言积极、主动。
2、言词要真诚可信。
3、要抓住问题的实质，言简意赅。
4、论辩中要多摆事实，讲道理。
5、可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议。
6、广泛吸收，以求取胜。
7、评分要素及权重：言谈举止得体(5%)；发言主动生动(15%)；论点准确(15%)；综合分析与论证说理能力(15%)；提纲挈领(20%)；组织、领导能力(30%)。
深造
金融业热门职位证书全搜索
金融业是一个知识密集型行业，专业深造很有必要。对缺乏实际经验的大学生来说，考张专业证书是进入金融业的一条“阳关道”。
保险业
入门证书
■人身保险从业资格证书
该考试是由中国保险行业协会主办的全国性行业资格认证考试体系。目前推出中国寿险管理师、中国寿险理财规划师、员工福利规划师三个专业类别，今后还将推出专业技术人员资格认证(包含核保人员、核赔人员和客户服务人员)。每个类别都分为初中级、高级两个等级，都设有人身保险从业人员职业道德的科目，此外，中级涉及风险管理与保险、保险与诚信、人身保险产品等，高级涉及人寿保险公司的运营、人身保险产品营销、人身保险会计及财务制度等。根据规定，
权威系数：★★★★★
难度系数：★★★☆☆
热门职位1：保险销售
职位描述：开展产品推广和销售活动，介绍产品并提供相应资料；收集并整理客户资源；及时反馈客户对公司产品的建议和要求。
素质要求：有强烈的进取心、责任感和敬业精神；有良好的学习、适应、人际交往、沟通及表达能力。
证书推荐
■保险经纪人资格证书
该考试是国家级资格证书考试，内容包括保险原理与实务、保险经纪实务。已取得《保险经纪人员资格证书》者，必须接受保险经纪公司的聘用，并由保险经纪公司代其向中国保险监督管理委员会申领全国通用的《保险经纪人员执业证书》后，方可从事保险经纪业务。
权威系数：★★★★★
难度系数：★★★☆☆
■保险代理人资格证书
该考试是国家保险监督管理委员会举办的上岗资格考试，内容包括保险原理与实务、保险相关法规汇编等。根据规定，我国保险行业全面实行持证上岗制度，未取得保险资格证的人员，一律不得开展保险代理业务。
权威系数：★★★★★
难度系数：★★☆☆☆
热门职位2：寿险规划
职位描述：帮助客户进行理财规划或者财务分析，并且对资产制定更合理的保障计划。
素质要求：拥有专业的知识与技能，善于捕捉最新资讯，懂得税务财务以及一些相关资讯。
证书推荐
■中国寿险管理师资格证书
该考试是中国人身保险从业人员资格认证项目之一，针对中国寿险行业中的管理人员，分为中级和高级资格。中级科目为风险管理与人身保险、人身保险从业人员职业道德、人身保险产品、人身保险合同；高级科目增加了寿险公司经营与管理、人身保险会计与财务、寿险公司资产管理等。
权威系数：★★★★☆
难度系数：★★★★☆
■中国寿险理财规划师资格证书
该考试是中国人身保险从业人员资格认证项目之一，针对中国寿险行业中的销售人员。证书分中级与高级，考试科目为人身保险从业人员道德、团队保险、养老保险原理及经营运作、企业年金理论及实务等。
权威系数：★★★★☆
难度系数：★★★★☆
■美国寿险管理学会(LOMA)资格证书
美国寿险管理学会(简称LOMA)，是全球金融保险界公认的专业组织。LOMA考试包括有关保险和商业管理的10门高等教育水平的课程。学员通过10门课程，可获得寿险管理师(FLMI)资格证书。
权威系数：★★★★☆
难度系数：★★★★☆
热门职位3：精算师
职位描述：负责产品定价等精算相关风险评估；完成投资风险评估事项，负责法定评估完成相关报表；参与再保险谈判、再保险管理工作。
素质要求：具有中国精算师或北美精算师资格；具有有效的表达、分析比较和创新能力，具有优良团队合作精神。
证书推荐
■中国精算师证书
中国精算师系列考试分为准精算师和精算师两部分。考生通过准精算师资格考试，再通过精算师课程的考试，并满足有关精算专业培训要求，答辩合格后，才能取得《精算师考试合格证书》。中国精算师是国家惟一承认的具有签署我国寿险公司精算报告的资格。
权威系数：★★★★★
难度系数：★★★★☆
■北美精算师(FSA)证书
FSA是全球权威性精算师认证体系之一，分为正式精算师(FSA)和准精算师(ASA)两个级别。考生取得ASA资格后，方可参加FSA考试。目前北美精算协会的资格考试科目有9门。
权威系数：★★★★★
难度系数：★★★★★
■ 英国精算师证书
英国精算师资格是全球被广泛承认的国际权威职业资格之一。考试体系有四大系列，考生通过前三个系列考试科目，可获得准精算师资格证书；再通过“400”系列的任意一门科目后，可获得英国精算学会和英国精算公会颁发的精算师资格证书。
难度系数：★★★★☆
权威系数：★★★★★
银行业
入门证书
■中国银行业从业人员资格(CCBP)证书
CCBP分为公共基础证书和专业证书两类，目前专业证书又分为个人理财和风险管理两种。考试科目为公共基础、个人理财、风险管理。公共基础科目针对银行业所有从业人员；个人理财科目针对商业银行从事个人理财业务相关专业岗位基层从业人员；风险管理科目针对商业银行从事风险管理相关岗位。
权威系数：★★★★☆
难度系数：★★☆☆☆
热门职位1：风险管理专员
职位描述：组织建立涵盖信用风险、市场风险、操作风险等在内的全面风险管理组织架构；负责贷款日常额度控制、报表编制分析、贷后检查监控、资产质量评级等相关工作。
能力描述：财经、法律相关专业本科及以上学历；金融行业风险控制、审计、稽核等相关工作经历，熟悉贷款融资、担保、典当等金融业务；精通财务报表的数据分析。
证书推荐
■金融风险管理师(FRM)证书
由美国“全球风险协会(GARP)”组织。FRM进行全英文考试，内容包括市场风险衡量与管理、信用风险衡量与管理、操作与整体风险管理、法律、会计与伦理等。每年11月中旬举行，北京、上海有考点。报考条件较为宽松，在校大学生也可报考。考生分数达标，并在金融风险管理或贸易、投资管理、经济、审计等相关领域积累两年的工作经验，申请GARP会员后可获得FRM资格证书。
权威系数：★★★★☆
难度系数：★★★★☆
■金融风险管理师(CFRM)证书
CFRM，由上海市紧缺人才培训办公室设立。CFRM开设金融风险管理师综合知识科目，内容涉及数量分析、市场风险衡量与管理、信用风险衡量与管理、操作与整体风险管理、法律、会计与伦理等专业知识。每年考试两次，分别在6月和12月的最后一个周六。考生通过笔试，并具有两年以上相关从业经验，可获得CFRM证书。
权威系数：★★★☆☆
难度系数：★★☆☆☆
热门职位2：个人理财专员
职位描述：开发新的银行客户，完成每月销售指标；为客户提供完善可行的财富方案，建立及发展良好的客户关系。
能力描述：有2年以上销售、金融或保险相关的工作经历；具有良好的发展人际关系的能力与表达能力；懂金融营销，能承受工作压力；外语流利。
证书推荐
■特许金融分析师(CFA)证书
CFA，由美国投资管理与研究协会(AIMR)设立。侧重于投资和财务分析理论，涉及伦理与职业标准、定量分析方法、宏微观经济学、会计学、公司理财、世界金融市场与投资工具等，全部英文命题。认证包括三级，每年6月份举行一次考试。通过三级考试，并积累3年金融从业经验可获CFA特许证书。
权威系数：★★★★★
难度系数：★★★★★
■注册理财规划师(CFP)证书
CFP，由“国际财务策划人员协会(IAFP)”推出，是目前国际上金融领域最权威的个人理财执业资格认证。包括培训、专业考试、职业道德考核等几个步骤。其中，专业考试包括理财规划概论、投资计划、保险计划、税收计划、退休计划与职工福利、高级理财规划6个模块，全部采用英文试卷。CFA在国内采用两级认证制度，即金融理财师(简称AFP)和国际金融理财师(简称CFP)。
权威系数：★★★★☆
难度系数：★★★☆☆
■金融理财师认证证书
认证由上海市金融服务办公室和上海市人事局职业能力考试院共同推出。考试设立金融理财基础、金融理财筹划、金融理财实务与规范三门考试科目，具本科及以上学历，从事金融工作满2年或相关工作满3年者均可报考。
权威系数：★★★☆☆
难度系数：★★★☆☆
证券基金业
入门证书
■证券从业人员资格证书
该考试是证券行业的入门“钥匙”，主考单位为中国证券业协会。具有高中或以上文凭就可报考。考试由基础科目和专业科目组成，基础科目为必考科，专业科目为选考科目，包括证券交易、证券发行与承销、证券投资分析和证券投资基金。考生只要通过基础科目和一门专业科目，就可获得从业资格证书。
权威系数：★★★★★
难度系数：★★★☆☆
热门职位1：证券分析师
职位描述：在产业和企业调查的基础上对股票、债券等进行理性分析和评估，为追求不同投资收益目标、具有不同投资风险容忍度的投资者提供与投资决策有关的咨询服务。
能力要求：具有财务、审计、统计、经济、金融等专业本科以上学历；对证券市场和各种投资工具有一定认识。
证书推荐
■注册国际投资分析师(CIIA)证书
由注册国际投资分析师(ACIIA)协会推出，ACIIA是国际性专业机构。CIIA考试为全球统考，涉及经济学、财务会计与报表分析、公司财务、股票、固定收益产品、衍生产品、投资组合等。北京、上海、深圳三地设有CIIA考点。考试适合已通过证券从业人员资格考试，并有志于从事股票分析、研究工作的人士。报名参加注册国际投资分析师考试的人员应当注册为注册国际投资分析师考试会员。较为适合硕士、博士报考。
权威系数：★★★★★
难度系数：★★★★★
■证券分析师职业资格
证书由中国人才研究会人事人才专业委员会和全国人事人才职业资格考评委员会试点举办，分为证券分析员、高级证券分析员、助理证券分析师、证券分析师、高级证券分析师5个级别。目前，在校学生可报考前三个等级。成绩合格者颁发全国通用的中国人才研究会人事人才专业委员会认证的《中华人民共和国职业人员资格证书》和香港中国国际职业资格鉴定指导中心(CIPC)认证的《中国国际职业资格证书》。
权威系数：★★★★☆
难度系数：★★★☆☆
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