 |
|
 |
求职制造业
中国已经成为世界“制造大国”。我国制造业在产值上仅次于美、日而居世界第三，其中纺织、服装、家电、医药、电子、钢铁、水泥、化肥等10个制造行业在内共80余种产品产量位居世界第一位。
上海是中国制造业“重镇”。上海制造业产值占全国比重为15%以上，在汽车制造、IC制造、装备制造领域更是占据30%以上。
制造业人才需求四季常青。即使在行情看淡的7、8月，人才市场中超过半数的招聘企业都属于制造业；制造业最需要三类人才：有独立创新能力的工程技术人员；获得国家职业资格证书、具有相当水平的技能劳动者；具备外语能力、专业知识的国际化人才。
制造业和大学生结缘。索尼、三星等跨国公司、上海电气、上海汽车等大型国企、以及中芯国际、华虹NEC等新兴企业都是校园招聘大军中的一员。一些院校的工科生，企业“订单”已经排到了3年之后。
是否想投身这个令人眩目的舞台？是否想为“中国制造”贡献一份力量？如果你的答案是YES，请翻开“求职制造业”，为你的梦想插上翅膀。
大势
制造业和大学生结缘
综合招聘会的最常见的一个场景是：场内超过半数的招聘企业都属于制造业；场内超过半数的求职者都是本市或外地的高校毕业生。
人民大学大学生就业研究所调查显示，2006年对大学生需求量最大的行业包括信息产业、现代生活用品制造业、基础产业、医药行业等；最受用人单位青睐的理科类专业是，IT电子、工业制造、生物化工等。
大学生和制造业有着不解之缘，并将延续下去。
行情：
大势向好，供需错位仍存
目前，上海已形成了电子信息、钢铁、石化、汽车、装备制造业和生物医药六大支柱产业，制造业人才连续多年被列入上海重点领域人才开发目录。上海制造业的良好发展，给相关专业的毕业生求职带来了一片明朗的天空。据上海理工大学就业指导中心主任张学勤介绍，近年来，企业每年都举行校园宣讲会，招聘机械、工艺设计、电气等专业学生。在就业压力普遍增大的情况下，制造业专业毕业生基本都能找到适合自己的企业。
尽管就业形势不错，但应届生和企业的供需错位却也不同程度地存在着，业内“人才荒”现象依然严重。
“工程师荒”
“真是大开眼界。”机电工程专业的张鹏谈起几个月前的第十届中国国际机床展览会，还是掩饰不住内心的激动。张鹏说，有很多东西在课堂上是学不到的。“我们专业的毕业生很多选择从事研究工作，真正进入企业的并不多，很大原因就是在学校学的知识在企业实践中往往用不上……”
对此，中国机床工具工业协会高级顾问、高级工程师吴柏林认为，中国制造业人力资源的实际情况是，一方面，大批学机械工程、机械设计的毕业生找不到合适工作，另一方面，制造业企业非常缺乏工程技术人员和有独立创新能力的科学技术人员。这两年，“技工荒”成为一个热门词。当大家把目光都集中在制造业技术工人的巨大缺口上时，却忽视了另一个阻碍制造业发展的困难———“工程师荒”。“我国制造业高级技术人才的缺口很大，甚至比一线工人的缺口更大。”吴柏林如是说。
虽然供需两旺，然而专业对口的人才很难找到，这已成为制造业的“流行病”。就拿机械行业来说，该行业门槛颇高，对技术和经验要求严格，近年来外资机械制造公司不断进入，本地制造企业不断升级，大大提升了对行业人才的技术要求。可是，一方面加工技术向超精密、超高速发展，虚拟制造技术、绿色制造技术、网络制造技术、数字化智能化技术不断涌现；另一方面行业分工日趋细化，国人对这些引进的新机械、新技术，有经验人的极少，要找到某个行业某项技术的匹配人才非常困难。于是，更多的企业，特别是外资企业不得不加强人才培养。对于高端技术，他们招聘了一些学习力学、材料学、机械工程学的硕士、博士送到国外培训半年到1年，再将技术传授给公司其他成员。对于普通技术岗位，企业会招聘一些优秀的大学毕业生到工厂实习，或者到外地或者国外工厂实习深造。
“技工荒”
随着世界制造中心向中国转移，中国急需大量掌握数控、焊接工程、电气控制、机械制造及自动化、模具设计与制造、铸造、热处理、设备维修与管理等技术的“灰领”。这类人才身价与日俱增，重要岗位甚至可以拿到20万元年薪。从CHINA91制造业频道网上才情看，技工人员的需求一直处于攀升状态，生产/技术工人（包括模具制造工、模具设计工、车工、钣金工等）稳坐CHINA91“热门职位排行榜”前十强。但目前，我国高级技工、技师占技术工人总量的比例只有3.5%左右。“技工荒”已成为不少企业发展的瓶颈。
今年4月，大学生“回炉”技校的新闻，让大学生就业难和“技工荒”并存的现象引起各界关注。李达声是一家大型钢铁集团的班组长，月薪五六千元。他毕业时想进大单位，但是高职的文凭在市场上没有多少分量，“不得已才进了技校，没想到现在不仅收入超过了很多大学同学，在企业也很受重视。”
的确，采访中记者发现，“灰领”人才的从业经历优于学历，一些企业宁可选择有多年工作经验但学历欠缺的人员，也不喜欢初出茅庐缺乏动手能力的大学生。而另一方面，大学生对技术工人这一工种也并不待见，“太苦，太累，说出去不太好听”是他们的共同理由。在此情形下，虽然“回炉”技校大多是大学生的被动选择，虽然此举被批评为“资源浪费”，但客观上不失为一条缓解大学生就业压力和“技工荒”的双赢途径。
薪情：
涨幅大，差距更大
就业制造业的大学生薪情如何？不同方面的调查数据或许能给我们一些线索。
制造业工资及涨幅皆可观
今年上半年，上海市劳动保障局对2200余户企业中的2006年毕业生实际工资进行了调查。调查显示，汽车制造类、化工制造类、电子设备制造类等先进制造业岗位的工资及涨幅同样可观，如，车辆零部件设计人员的月工资中位数为3475元，比上年增长5.3％；化工生产工程技术人员2400元，增长3％；通讯电子工程技术人员为2800元，增长14.9％。
从毕业生从事的各类岗位看，既注重专业知识，又强调动手能力的技术性岗位的工资水平普遍上涨。如机械设计工程技术人员、模具制作技术人员和机电一体化技术人员的月工资中位数分别为2600元、2315元和2200元，分别比上年增长了8.9％、16.3％和16.8％。，部分一线生产技能岗位的工资增长也较快，如电焊工、装配工、车工的月工资中位数分别增长了8.0％、14.8％和19.7％。
行业间差距大
据上海交大正源企业管理咨询有限公司的数据，同为制造业，不同行业，应届生的起薪不同。比如，电子电器行业的应届生起薪比集成电路等行业平均低1000—2000元。在集成电路行业，
而据美世咨询的调查，制造业中的高科技行业薪酬明显较高。如半导体行业，这几年进入这一行业的大学生相当多。此外值得关注的还有化工行业，这个行业的薪资上涨也很快。
技工身价不超2000元
尽管高级技工身价直逼“金领”，但初入行的大学生必须经历一个积累和等待的过程。据记者在现场招聘会的观察，普通技术工人的薪资普遍不高，多在1200-1800元之间，超过2000元的较少。尽管待遇不高，仍有不少大专生、本科毕业生上前咨询，并表示愿意从基层做起。
职情：
两大亮点，白领职位走俏
即便一些大学生开始愿意从事普通技工，囿于传统观念，应届生就业制造业的主流仍然集中在比较体面、比较高端的类白领岗位。
各类培训生受热捧
大学生的首选，自然是风光无限的培训生岗位了，培训生从跨进企业大门开始，就会接受最完善的培训，享受公司最好的资源。进入制造业，成为技术培训生无疑是最理想的，管理培训生、销售培训生等也是不错的选择。
柏涛是一家专门生产压缩机的世界500强外企的技术培训生。出身工科的他，一进公司就被派往下属的压缩机生产厂轮岗实习半年。他自言这样的训练能锻炼人，未来将走“技术+管理”的道路，对前程信心满满。两年来取得了骄人的业绩，他成为学弟学妹们争相效仿的偶像，“播种”了又一批培训生职位的追逐者。
工程师也是上选
学工科—进制造业—当工程师，这似乎是一条最保守同时也最稳妥的路线，大部分工科毕业生都会走这条道路。因此，该行业的机械工程师、设备工程师、电气工程师等职位，在应届生中一直颇具热度。
女工程师的数量一向比较稀少，蒙蒙就是一个。她毕业于同济大学的电机专业，后顺利进入一家著名制造业外企，担任技术工程师。“我热爱我的专业，同班的很多女同学改行当行政、HR、市场、销售去了，但我不会变，成为优秀工程师是我的职业目标。我对这个行业有信心。”
需求
IC业：所有职位都在招揽新人
目前，中国正处于世界半导体行业发展的“第三次浪潮”，世界主要半导体公司先后来到了中国图谋发展。根据SEMI（国际半导体行业协会）的预测，未来3－5年，中国还会新建20条左右的半导体生产线，其中大部分会集中在长三角地区。产业的不断扩容，带来的是专业人才需求与供应之间的缺口不断拉大。
目前，集成电路行业主要涉及IC设计、IC制造和封装测试，以及制造所需要的设备、材料、技术和相关软件服务等领域，“整个行业的人才涉及30多个学科，并不仅仅是微电子专业，化学、物理、机电一体化、材料、软件等专业的人才都有需求，需要积聚管理、研发、市场、营销、项目管理、生产工艺各个方面的人才。”SEMI中国总裁丁辉文说。
中芯国际（SIMC）：
长期招聘应届毕业生
中芯国际集成电路制造有限公司是一家纯商业性集成电路制造企业，提供0.35微米到90纳米以及更先进技术工艺的
招聘岗位：设备工程师、工艺工程师、生产工程师、生产线主管、测试工程师、品质工程师。
招聘专业：机械、自动控制、电子工程、微电子、物理、材料、化学工程、化学、工业工程等理工科专业，会计、人力资源等专业也有需求。
进校时间：没有统一的计划，各分公司大约在每年11月中下旬开始校园招聘。
招聘途径与流程：由于扩张很快，公司对应届毕业生的招聘是长期的。公司内部建有招聘网络，人力资源部门会把收到的简历以固定格式在公司内网上贴出，当业务部门觉得某人比较合适时，人力资源部门就会发出面试邀请，约两轮面试之后，应聘者就能够最终知道自己是否获聘。
面试特点：所有进入中芯国际的员工都会经历一次笔试和两次面试，笔试主要是考察语言能力和逻辑能力，主要内容是英语阅读理解，写英语作文和一些逻辑题。之后，公司会邀请合格者参加面试，主要是考察应聘者的PERSONALITY与公司的企业文化是否符合，以及进一步核实语言及逻辑思考能力；然后，应聘者会接受业务部门的面试，考核与业务相关的能力，比如销售部门会考察沟通能力，管理部门会考察领导力，考察形式包括：填写资料+性格测试+英文测试+HR面谈+用人主管面试。
实习生计划：中芯国际没有完整的实习生计划，亦不招收专门的实习生。中芯国际的生产及研发部门在招收应届毕业生时，被录取的员工可以先行在公司实习，待领取毕业证及学位证书后成为正式员工。而业务支持部门（如人事、财务、客服等）则往往会在暑期招收明年7月毕业的学生作为实习生，提前适应工作，这些实习生一般都会进入中芯国际。
宏力半导体(GSMC)：
主管面试关很重要
上海宏力半导体制造有限公司是从事集成电路制造的专业代工企业，座落于上海浦东张江高科技园区内。产品类型包括：逻辑、混合信号、射频、高压器件，及掩模存储器、静态存储器、闪存、嵌入式闪存等。
招聘岗位：品质工程师、研发工程师（器件技术）、研发工程师（记忆体）、研发工程师（尖端模组）、研发工程师（设计服务）、研发工程师（逻辑技术）、研发工程师（产品工程）、设备工程师、工艺整合工程师、工艺工程师。
招聘专业：微电子、物理、化学、材料等相关科系。
进校时间：约11月中下旬；2007年去了5个城市的13所大学进行校园招聘。
招聘途径与流程：所有职位信息都在http://companyadc.51job.com/companyads/shanghai/sh/hongli061013/job.htm上公布，应聘者必须通过这一途径投递简历，现场宣讲会原则上不接受简历。一般宣讲会后的第二天举行笔试，合格者参加之后的面试，顺序是先部门经理后HR，然后就会向成功者发放OFFER。
面试特点：首先有英文面试环节，考验口语水平。应聘者将与直接主管对话，一般会问你的专业，主要做什么方向，因此可能会涉及不少专业词汇。另外会问一些命令与服从，以及个人生活等小问题，主要考察个人素质和表达能力，也会问一些有关团体合作方面的问题。主管面试这一关很重要，一般此关过后，HR那里不会有大问题，但表现出一定的职业素养还是必要的。
实习生计划：没有完整的实习生计划，不过每年暑假（或寒假）宏力半导体都会向定点院校的定点专业（每年会有变化）发出实习生招募邀请，一般为IT、财务、人事、研发实习生，时间为4个月。根据人力资源部的说法，目前公司没有计划从实习生中挑选人员留下来工作，不过如果有确实好的实习生，不排除以后签约的可能性。
华虹NEC（HH-NEC）：
现场投递简历要附“答卷”
上海华虹NEC电子有限公司是中国最先进的集成电路制造企业之一，拥有中国大陆第一条
招聘岗位：集成研发工程师、器件模型工程师、先进工艺工程师、测试开发/产品工程工程师、设计工程师、工艺整合工程师、工艺工程师、设备工程师、可靠性工程师、IT工程师、动力支持工程师、水处理工程师、化学品/气体工程师。
招聘专业：微电子、电子工程、物理、化学、材料、计算机、信息技术、环境工程、空调暖通、水处理。
进校时间：一般是11月—12月上旬，2007年在6个城市10所大学进行校园招聘。
招聘途径与流程：1、在线填写简历申请表：通过中华英才网，点击职位后方“Apply”按钮，进行在线简历注册；2、宣讲会现场投递简历：宣讲会现场会接收简历，但要注意在简历中附上“开放式问卷”答案。开放式问卷下载地址：http://campus.chinahr.com/2007/pages/huahongnec/form.doc。
面试特点：华虹NEC会由主管通知笔试通过的应聘者面试，在通知过程中，电话面试已经开始。通常，在电话面试过程中，会询问一些专业问题，检验其基础知识的扎实程度。正式面试时有部门主管、直接主管以及HR三人，时间较长，有时能达3小时。面试气氛较轻松，以谈话式为主，如果应聘者专业知识扎实，面试人员可能还会就某些问题进行探讨。
意法半导体（ST）：
业务支持部门实习生有望留用
海力士-意法半导体有限公司是由韩国(株)海力士半导体和欧洲意法半导体公司在江苏无锡新区出口加工区合资建造的世界一流存储器制造外商独资公司。主要产品为
招聘岗位：Process Engineer、Equipment Engineer、Production Supervisor等。
招聘专业：微电子、化学、物理、材料、机械、自动化等。
进校时间：一般为11月中下旬，2007年在3个城市的10所大学进行校园招聘。
招聘途径与流程：简历投递→简历筛选→面试→体检→录用。11月中下旬在高校举行专场招聘会，学生可以携带简历前往，宣讲会当周内进行面试。具体时间与地点信息可关注高校BBS和就业网信息。
面试特点：主要有两轮面试，第一轮有两个面试官，首先会问你觉得自己笔试做的如何，会把你做错的题再拿出来问你一遍，做的不好的题会问你还有没有别的更好方法，然后是技术部分的面试，问题比较细，比如static在C里面有什么含义、如何计算100!等。第二轮有1个面试官，身份是HR，主要针对实习经历发问，讨论毕业论文的选题等。
实习生计划：没有完整的实习生计划，生产及研发部门会不定期招收研究生学习阶段的实习生，一般要求微电子或计算机专业，时间3—12个月不等。业务支持部门（如人事、财务、客服等）则往往会在暑期招收次年7月毕业的学生作为实习生，提前适应工作，这些实习生一般都会进入意法半导体。
需求
汽车业：全方位渴求人才
从2005年开始，国际知名汽车公司加快进军中国的步伐，纷纷在内地设立办事处。尼桑、丰田等品牌不再靠内地的代理商来销售，而是自行组建团队，而国内诸如上汽、一汽、奇瑞、比亚迪等车企也有扩建军队的打算。这些原因加剧了业内间人才的争夺，既懂技术又懂管理的资深汽车人士、研发工程师、具有几年汽车销售经验的人才都成为各大车企角逐的对象。
值得一提的是，与其他行业热衷招募有经验的人才不同，汽车企业更加青睐应届毕业生。他们不仅打破“门第”局限，甚至把校园招聘会从大学扩展到了中专、技校，目前国内汽车企业屯田圈地、招贤纳士的绝大部分是应届毕业生。
上海通用汽车：
招聘流程9环节
位于浦东金桥出口加工区的上海通用汽车有限公司成立于1997年，由上海汽车工业（集团）总公司、通用汽车公司各出资50%组建而成。上海通用汽车曾连续5年当选“中国最受尊敬企业”的汽车企业。
进校时间：每年11月上旬，进入北京、上海、吉林、长春、哈尔滨、大连、西安等城市高校进行校园宣讲。
招聘流程：从发布网络招聘信息开始，经过简历筛选、笔试、目标面试、情景模拟、专业面试、体检、背景调查和审批录用等9道环节。
招聘重点：汽车类、机械类、自动化类、电子类、热能与动力类、材料类、化工类、工程类，以及经济类等多个专业。
培训特色：公司将每位员工都纳入职业发展体系，针对不同专业人才进行职业发展计划设计。如培训方面：有入门培训、岗位技能培训、专业技术培训、管理知识与技能培训等。培训内容上，更多集中在业绩表现的改善上。此外，企业还非常重视战略思维、领导能力、解决问题能力、团队合作和知识管理等方面，使培训体系更趋完善。
福利待遇：除了国家规定的社会保险外，还有年度双薪、年度绩效奖励及综合奖励。此外，还有员工优惠购车及交通补贴，补充医疗保险及年度体检，补充工伤保险及意外险等。
伟世通亚太（上海）公司：
校园招聘仅限有汽车专业高校
伟世通公司是一家全球领先的汽车零部件供应商，在全球拥有7万多名员工。2003年底，伟世通公司将亚太区总部迁至上海。去年11月落成的中国技术中心位于上海漕河泾技术开发区，是设在亚太地区的先进汽车内饰和电子技术研发基地。
进校时间：秋季校园招聘宣讲会只选择开设汽车相关专业的高校。
招聘流程：发布网络招聘信息→筛选简历→笔试→第一次面试→第二次面试→录用。
考核重点：招聘研发工程技术人员时，注重汽车专业背景，要求具有扎实的汽车理论基础，熟悉汽车开发流程和现代化制造工艺，专业英语的听说读写能力要强。
招聘重点：机械类、高分子材料类、塑形成型类、工业工程类、机电一体化类、汽车工程类等专业。
培训特色：新员工须参加为期3天的入职培训，涵盖了公司战略、价值观、经营策略、部门介绍等。入职培训后，还可获得更多的在职培训，比如英语培训，送到国外进行培训等。此外，公司鼓励员工继续深造，员工在获得就读大专、本科、研究生机会时，将会得到公司的资助。
福特汽车（中国）公司：
校园项目三部分组成
福特汽车(中国)有限公司成立于1995年10月，是福特汽车公司在中国的全资子公司。2001年与长安汽车集团合作创建长安福特汽车有限公司。2004年8月，成立福特汽车金融（中国）有限公司。
进校时间：每年9月底或10月初进校，分别在南京、上海、北京、杭州等城市高校进行巡回宣讲。
招聘流程：发布网络招聘信息→筛选简历（英文为主）→笔试→面试。
招聘重点：金融类、财务类、市场营销类、材料类、工业工程类、电子类、信息通信类、电气类、自动化类、计算机、机械类、汽车类等专业。
校园项目：福特（中国）的校园项目由毕业培训生项目、实习生项目、建教合作项目三部分组成。毕业培训生项目招聘从每年9月开始，为期12个月的专业培训；实习生项目招聘在每年1月和6月；建教合作项目主要针对研一学生，提供18个月的长期培养，项目结束时，如果表现符合公司的要求，将有机会成为一名毕业培训生。
培训特色：公司为员工提供四类、近40门课程的全方位培训。一是平台培训，新员工入职引导、诚信、基本商业知识等课程。二是技能提升培训，包括有效演讲、沟通技巧、项目管理等近20门课程。重点是提升工作绩效。三是领导力与管理培训，包括绩效管理、团队建设、督导技巧等。此外，公司还提供跨部门培训，即不管你是制造、产品开发、政府关系、财务、公关或销售部门，每隔一段时间公司就会把大家组织起来，让其中某一部门的工作人员进行工作介绍，这样做可以为员工转换部门工作或接受不同部门工作提供便利。
福利待遇：福特（中国）的薪资评定分别由员工的工作技能和职责、教育背景和工作经验、对公司做出的贡献等决定。福特（中国）内部的员工发展委员会定期对员工进行评估，并通过评估为员工制定详尽的培养计划，包括晋升和加薪。除了政府规定的社会福利外，福特（中国）还为员工提供了一些额外的福利项目，例如各种员工活动、进修计划、购车计划和协助购房项目等。
德尔福汽车系统（中国）公司：
新人招聘渠道多
德尔福是全球领先的汽车系统和零部件生产制造商，目前在中国的总投资额已超过5亿美元，与清华大学合作建立了德尔福清华汽车研究所。拥有中国员工近万名。
进校时间：每年10月初左右进校，在北京、上海、成都等城市高校进行巡回宣讲，以工程类院校为主。
招聘流程：发布网络招聘信息→开通网上申请→简历筛选→笔试→第一轮面试→第二轮面试。
招聘重点：汽车工程类、电子类、机械类、计算机及相关专业。
招聘渠道：新人招聘渠道很多，不仅仅局限于校园招聘，比如德尔福在同济大学设立了奖学金，也给在校大学生提供实习机会，另外还通过大学教授来推荐毕业生，多种渠道来与毕业生进行沟通联络，为新人招聘广开门路。“
培训特色：除了新员工入职培训外，在技能方面，不同业务部门会根据员工个人的发展需求，安排不同层次的专业培训。此外，优秀的工程师会有机会被送到美国、新加坡等地进行短期的项目培训，参与当地的研发项目，与来自全球各地的工程师一起工作，在项目开发中提升个人的知识和能力。
需求
装备制造业：热门需求集中四类
分析沪上招聘会、平面媒体及网站的招聘信息可清晰看出，装备制造业近一阶段招聘态势良好。据中华英才网的统计数据，该行业在前一阶段的淡季中甚至出现强力反弹，其招聘需求在各行业中所占比例也在上升。这一上升势头目前仍在延续中。
在装备制造业实力颇为雄厚的上海市，目前高级技工占技工总数的比例只有6.2％，这与发达国家高达30％到40％的比例相去甚远。为振兴装备制造业，将来企业会装备越来越多的先进的、高技术含量的机器设备，可操控这些设备的合格人才却十分匮乏。据有关报告，仅数控设备的高级操作人员就缺50万人。也就是说，今后需要大量掌握高新技术设备使用技能的大学毕业生到这些生产第一线的岗位上就业。统计数据显示，装备制造业的热门需求对象集中在四类：专业技术工程师、生产一线技能人才、经营管理人员和营销外贸人员。这些岗位中的基础职位大学生都可尝试。
上海电气集团：
给出职位数百个
上海电气集团股份有限公司(上海电气)是中国机械工业销售排名第一位的机电装备产业集团，拥有核心企业60余家，净资产约人民币211亿元，员工约3万人。上海电气承担设备总成套、工程总承包、产品覆盖电站及输配电、机电一体化、交通运输设备、环保设备等核心产业。
进校时间：每年的10-11月，去年去了4所高校。
招聘流程：校园宣讲之后，面试笔试于当年12月-次年3月进行；聘用通知于当年12月-次年4月发放；协议签订于当年12月-次年4月进行。简历投递只接受电子邮件。
招聘职位：全集团一同招聘，几十家公司给出的职位多达数百个。职位以技术工程师、技术设计、项目管理员为主，也招聘少量市场营销、行政、翻译、法务、财务、人力资源等支持性人才。
招聘要求：一般职位本科以上学历，工程技术类的职位将近一半需要硕士学历。须通过大学英语四级和计算机二级。
培训：新员工培训颇富国企特色，既有对公司产业板块、发展规划、企业文化、品牌战略的介绍，也有对营销策略、生产管理的讲解；既有成才、交际、礼仪等个人提升内容，又有党的意识教育。另外，上海电气集团设有高级管理培训生项目，时间跨度是3年。
面经：一面很简单，仅做自我介绍。二面由6个单位的人力资源总监作评委。形式是案例讨论，全程用中文。
典型题目：你们乘坐的一架小型客机在一片没有人烟的雪野上空失事，飞机驾驶员身亡。失事前，你注意到飞机上的仪表显示：飞机是在
西门子A&D集团：
主招销售人员
西门子自动化与驱动集团(A&D)是西门子股份公司中最大的集团之一，是全球工业自动化领域的领先供应商，可在生产自动化、过程自动化、楼宇电气安装和电子装配系统领域提供多种创新、可靠、高效和优质产品、系统、解决方案和服务。
进校时间：10月左右，一个城市一所高校，上海一般是同济大学。
招聘流程：校园招聘和西门子集团旗下的其他集团或公司一同进行。流程为校园宣讲——在线申请——简历筛选——综合选拔——签约入职。
招聘职位：去年的校园招聘，基本只招销售人员，包括“sale 100”培训生、销售助理、设计院销售人员等。
招聘要求：自动化、电子、自控、机电一体化、机械或电力拖动等相关专业本科生或研究生。积极主动，有创造性，热爱学习，有良好的团队合作精神，敬业，有很好的客户意识，英语能力是重要的基础要求之一。
培训：“sale 100”培训生计划为期两年，由为期一年半的在北京、上海、天津各业务部门、合资公司集中轮岗培训及半年的销售实践培训组成。对于毕业生，公司除了提供全面培训以外，所有人都有机会进行内部调动。因为调动，员工可以终身为西门子工作，并有机会接触各个不同的行业。西门子有自己的管理学院，提供100多个培训课程，约3万个课时。
指导
求职准备：操练笔试 演练面试
2007年校园招聘硝烟还未散尽，2008年校园招聘会又将拉开帷幕。在每年进入高校做宣讲的企业中，制造业数量位居前列，其中以电子信息、汽车、集成电路、大型机电产品等制造企业为主，耳熟能详的如德尔福汽车、ABB、中芯国际、福特、西门子、三一重工、中联重科、台积电等等。想要顺利进入这些名企，提前操练笔试面试必不可少。
笔试：
复习好基础知识和专业英语
题型一：填空（机械设计类试题）
1、汽缸的工作方式分为：______。
2、60°普通螺纹锁紧连接的有效螺纹圈数为________。
3、45号钢的含炭量大约为_____________。
4、现代机械加工中正逐渐被淘汰的机床是_____。
5、现代机械加工的发展趋势是_______。
6、EDM的中文含义是_______。
7、CNC的中文含义是________。
8、夹具实现的功能是________。
9、轴承按照摩擦方式可以分为：___________。
10、常用的热处理方法有：_______
11、电机的输出功率与________成正比。
12、常用的焊接方式有_____等。
13、法兰与管体焊接时，为减少焊接变形应该在___________开应力槽。
14、常见的铸造缺陷为：_____等。
15、常用的电镀方式按照镀层材料可分为：____________等。
16、钣金折弯加工后，折弯处附近会产生_________影响后道加工工序。
17、金属切削加工过程中加切削液的作用为：________；切削加工时不加切削液的金属材料是___________。
18、在笛卡尔直角坐标系中，右手拇指、食指和中指所指的方向分别代表_________，绕各轴正方向__________旋转的方向为旋转的正方向。
19、常用的三种机械传动机构分别为：_______________。
- 上一篇：行业需求篇之求职金融篇（2）
- 下一篇：行业需求篇之求职销售业（1）
发表评论：
 |
