最近维权信箱里又收到几封新的信件，令人欣慰的是，劳动者的维权意识越来越强了。但一个突出的问题是，很多职场人知道为自己维权，但抓不住问题的重点，容易舍本逐末。来看看以下两封惊人地相似的来信：
来信一：
我是今年4月9日进公司的，当时我应聘的职位是项目经理，公司行政部说试用期为三个月，由于原项目经理还在职，让我先做一段时间项目工程师。5月8日，原项目经理离职，我顶上了其位置。但做了2个月后，公司突然宣布我与销售部配合不是很好，又招了一个项目经理，我又做回了工程师。8月初，无任何征兆，公司又突然说我不够积极主动、沟通不够、技术不合格等，不适合在本公司发展，当时与我解除了劳动关系。
请问：进公司时，行政部说试用期为三个月。公司员工离职时，试用期内应提前3到5天通知，试用期后应提前1个月通知对方，否则应支付对方相应时间的报酬。可公司却突然与我解除劳动关系，并未支付任何违约金。当初约定试用期满再签合同，但一直没签合同。请问我还算是在试用期内吗？公司该怎么赔偿我的损失？
来信二：
2007年4月24日，我应聘到一家公司去上班，当时公司方面和我约定试用期为一个月，一个月的试用期满后，再签署正式的劳动合同。
一个月后，试用期满了，我就催公司和我签定正式的合同，可是公司老总却以种种理由为借口，一直拖着未与我签劳动合同，作为员工我又不能硬催。
到了今年8月7日，公司老总突然以我不适合岗位为理由，将我辞退，只结算了当月工资。据我所知，按照劳动法，公司如未提前30天书面通知员工，突然辞退的，应支付员工一个月的工资作为经济补偿金。而且，在我为公司工作的这段时间，公司也没有给我缴纳社会综合保险金（我是外地户口）。
8月8日，我打电话给原公司的老总，希望她能支付我一个月的工资作为经济补偿金，和补缴三个多月的综合保险金，她却百般抵赖，改口说试用期不是一个月，而是三个月，说我还在试用期，所以不能缴综合保险，也不能支付经济补偿金，说到最后，她又说近期很忙，等她忙完，详细查过劳动法再说，我觉得她这明显是在拖延时间。
因当时面试时，我们是口头约定试用期为一个月，并未签署正式的试用期合同，而我也没有证据来证明当时的情况，现在她不承认试用期为一个月。像这种情况，我该怎么办？如果申请劳动仲裁，有足够的把握获胜吗？
这两件事情非常相似，都是建立了劳动关系而没有签订劳动合同，后来莫名其妙被解聘，劳动者想要主张经济赔偿金而不得。但是，这两名劳动者的求助重点都偏离了问题实质，目光仅仅集中于他们是否还处于试用期内这一问题。他们以为，如果处于试用期内，公司就有权不签订劳动合同，不缴纳社会保险，也有权随时让他们走人。而如果他们试用期满了，公司就不能随便解雇他们，否则就要支付补偿金。
这种想法是错误的。首先，试用期也属于劳动合同期，从试用的那一天起，双方劳动关系即宣告建立，应当签订书面劳动合同，企业有义务缴纳社会保险，也不能够随意解除劳动合同，除非法律规定的解除劳动合同的要件出现。
但是，问题的关键还不在这里。其实，对这2名劳动者来说，他们是否还处于试用期，根本与他们的维权诉求无关。第一，由于与单位未签订任何形式的劳动合同，是否处于试用期基本无法认定；第二，他们已构成事实劳动关系，事实劳动关系的法律适用与一般劳动关系不同，应当适用《上海市劳动合同条例》第四十条：应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。也就是说，事实劳动关系下，用人单位不需要任何理由，只要提前30天通知，就可以解除劳动关系。如果没有提前通知，实践中一般支付1个月的工资作为代通金。
由此可见，这两个劳动者的维权重点应该是：证明自己与公司存在事实劳动关系，在公司未提前30天通知的情况下，要求公司支付1个月的工资作为代通金。换句话说，他们首先要做的是证明自己与公司存在事实劳动关系。可惜的是，从他们的来信看，由于他们没有这方面的意识，平时未收集相关证据；而企业也相当狡猾，工资发现金而不留书面证据，员工名单、员工卡、考勤卡什么都没有，他们的维权之路并不乐观。 | 
