活动当天，我主要负责解答求职者在劳动维权、劳动人事政策方面的咨询，共接待来访者23人，其中应届大学毕业生约占四成以上。提问多集中在试用期、社会保险、拖欠工资等几个方面，其中一名女大学生关于“企业能否扣押毕业证”的提问颇具代表性。

问：我刚才在场子里碰到一家企业，谈得不错，他们表示愿意录用我，但要求我把毕业证书押在他们那里两年，以确保我两年内不跳槽。我一口拒绝，他们马上说不要我了。而另外两个愿意把证书交给他们的男生，立即被录用了。我想问，企业的要求合法吗？我是不是错过了一个就业机会？

记者：你做得很对。用人单位扣押毕业证书的行为，违反了现行的《劳动力市场管理规定》中“禁止用人单位招用人员时有向被录用人员收取保证金或者抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件的行为”的规定。劳动保障监察部门将根据该规定，责令单位退还证件，并可以对单位处以1000元以下的罚款。明年1月1日起施行的《劳动合同法》同样规定，“用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚”。

这两部法律明确了用人单位扣押求职者证件的行为是违法的，求职者不仅应当一口拒绝，更可以向劳动保障监察部门投诉举报。你不必为失去这样的就业机会感到惋惜，因为在这种不懂法、不守法、不尊重劳动者的企业里，劳动者起码的权益都得不到保障，又何谈长期稳健的发展呢？