当你打开报纸面对纷繁芜杂的职位时，你是不是觉得有点眩晕和左右为难？在招聘会现场，看着各种单位的各种职位，你是不是觉得有点无从下手？一方面担忧第一份工作没有找对方向，一方面又出于就业压力不得不“迁就”一份不甚满意的工作，这是近日不少求职者在给本栏目写求职信时反应的共同困惑：

“我今天面试了一家公司，很小的一家公司，也是新成立的公司，公司用友的技术也很先进，涉足了一个新的领域，主要从事燕窝罐头的生产。产品原料是国外进口，技术也是来自国外的先进技术，这点都不错。但是公司本身比较小，就是五六个人，办公地点在市区。公司介绍说他们的销售方式主要是代销，对此我有些顾虑。公司近日来我们学校要人，我所学的专业不是很好找工作，所以我不想放弃任何一个机会，所以就去面试，结果被录用了。请问我该去吗？（说明：我们学校还算可以，国家重点，虽然不是非常出名，我也还算优秀，获得过几次奖学金，是三好学生，优秀毕业生。）”——蕾蕾

记着在近日招聘会上发现，应届毕业生和毕业0-2年的人群成了求职的主力军。而他们在求职时显示的左顾右盼也反应了对于第一份工作的困惑。记着同时从招聘企业了解到，由于应届生众多，很多企业千挑百选，对专业要求非常苛刻，大多明确写出了所需专业的详细方向，这也让毕业生上岗越加艰难。近日某针对应届生的随机抽样调查结果显示：62.7%的毕业生对薪酬的期望值已降到每月1500元以下，近八成应届生愿意去基层工作。在就业成为最大挑战的情况下，大多毕业生都不敢放弃任何一个就业机会。

那么在竞争的环境下，职业新人该如何选择第一份工作？其实，对于职场新人的第一份工作的争论一直没有间断过。有人认为，第一份工作非常重要宁缺勿滥，否则将来转行跨行都会困难重重。也有人认为，在竞争环境下骑驴找马最明智，争取尽快上岗积累经验才是上策。究竟怎样？也许以下两个故事，能给职业新人一些启发。

建议一：每一个都是好工作，关键是要做到优秀

     “男怕入错行、女怕嫁错郎”这句古话让很多同学在选择自己第一份工作时，面对巨大压力 。其实，第一份工作在整个职业生涯过程中，并没有想象中的那么举足轻重，如果第一份工作很糟糕也不会就此不得翻身。中国某知名风险投资公司的高级经理第一份工作是公司前台，麦德龙中国区一名内控经理的第一份工作是超市初级工，IBM市场部某高级经理的第一份工作是和雍电脑工程师。

假设第一份工作不感兴趣也不合适不能发挥你的优势能力，工作一年或者若干年后，你要换工作，那时你面对的情况是怎样的？

第一、较为困难的求职过程。由于你要转行或者换岗，也许在竞争激烈的招聘市场上你没有任何优势，因此你不得不花更长的时间去求职，更精心地准备简历，用合理的解释打消企业对你“为什么换行业”的疑虑，也许还会面对拒绝，甚至只能找寻熟人关系去换得一份满意的工作。

第二、从头熟悉一份新工作并且降薪。因为你转到新的工作领域后没有丝毫经验，相当于一个职场新人，因此你必须从该领域初级工作做起，也因此你的薪水、工作地位和状态会有所下降，并且承受由此带来的心里压力。

第三、面对年龄压力。工作若干年后从新再来，在年龄、经验、时间、学习能力上与职场新人相比少有优势。

以上三点是你“入错行”后会面临的最糟糕的局面，从这三点来看，似乎并没有想象中那么严重，大多人在没有付出很大代价的前提下就能进行改变。

其实，还有一个更好的方法，可以降低你转行后的代价，那就是在你现有的岗位上做到最好，努力成为优秀的职业人。原因很简单：我们知道各个职位都是相通的，其基本的做事方式、工作原理、人际交往能力、沟通能力、管理能力等都是一样的，不一样的差别其实只有 20%~30% 的专业技能。就算你从A职位换到一个毫不相干的B职位，如果你在A职位上工作非常出色，积累了良好的沟通、管理等工作方式和职业素养，这些都可以平衡嫁接到B工作上去，并且在弥补了30%的技能后，你依旧可以很快脱颖而出，成为B岗位上的优秀职业人。举个例子，某投资银行的副总裁的职业轨迹是翻译员、基金公司分析师、投资银行副总裁。

由此看来，只要你在每一个领域都做得非常出色，识马的伯乐会在你身上看到在新领域照样成为出色工作者的潜力，你需要的只是一些时间和一个机会。而在快速发展，优秀职业经理人极其紧缺的中国，只要你在岗位上出类拔萃，工作数年后就会有不少猎头打来电话，给你推荐各类职业机会。因此，在知名大公司校园招聘结束的3月份，职业新人不用为满眼小公司差职位而彷徨。

建议二：男女都怕入错行，几类工作要不得

那么是不是所有的工作都能做，都能成为自己的第一份工作呢？答案当然是否定的。我们先从两个真实的职业故事说起。

某外地来沪求职的应届毕业生朵朵，有幸找到了一家小公关公司做实习生，每月实习补贴800元。实习半年后公司迟迟没有与她签约，上学期间就拿着助学金的她，每月问老家伸手要粮，问心有愧。恰巧此时朋友介绍了一个国企前台的工作，月薪1600元。迫于生计的压力，朵朵当时毫不犹豫就答应了这份工作，虽然心知一个本科生干这样的工作实在委屈。看到自己的室友，进入四大会计师事务所工作，起薪税前5000元/月。工作半年后朵朵开始跳槽，没想到半年的前台工作频频被用人方作为“话柄”，感觉自己像是“被污染的白纸”，并压低了第二份工作的起点。回忆如今的职业困境，朵朵肯定地表示“前台”是一个错误。

另一个故事，是中文系毕业的西西，从事着文员工作。如今三年下来，简易、单一的工作依旧无法练就傍身之技，甚至与刚毕业的学生比起来，三年的工作经验居然没有让自己迅速成长起来，和他们的竞争力相差无二，自己的替代性也很高，谈起感受，西西最后悔的是第一份工作做了文秘。

从以上两个故事看来，虽然职业新人可以接受的第一份工作的范围很大，但是有些工作是碰不得的，本文不能随便给一些工作“判死刑”，但是这些工作都有一些共同的特点：

　1，没有排他性竞争力，其从事的工作，绝大多数可以找新人直接代替，因而工龄并不能直接带来经验优势。

　2，不直接为企业创造收益，并且也不能间接为企业创造收益。

　3，晋升空间很少，并受到年龄增长的压力。

看来，虽然我们抱着学习和入门的态度对待第一份工作，但是并不意味着你可以胡乱选择一份工作。你应该要做一些工作调研，明确求职目标。做了工作调研并不是说你就能选择到终身不变的目标和满意的工作，因为满意的职业一般都是需要经过反复实践后才能确立的，但是工作调查可以让你大大减少出现偏差的可能性。