调查报告
    外资企业对海归满意度不到三成
    
    北京慧博研究院近日发布2007中国海归人才生存调查报告。调查主持人、慧博研究院院长陈晓倩介绍,因为在国外学习的时间越来越短,海归的海外工作经验日益短缺,制约了海归人才回国就业。
    无工作经验的海归占到了一半。调查显示,没有工作经历及兼职或短工等非正式工作经历的海归所占比例在一半左右,年龄越小,该年龄阶段中这类比例越大。值得注意的是,同时拥有2年以上海外留学经历和1年以上正式工作经历的海归中,已经在企业中担任中高级管理人员和高级技术人员的比例超过了九成。
    过半海归期望年薪10万元。调查显示,对自己的年薪期待在10—20万元的海归占到了各个行业总调查人数的50%。房地产建筑业、IT业的薪酬最为可观,而在企业性质中,民营企业、上市公司的薪酬差异明显,外商独资的薪酬行情最好。超过二成的海归倾向在上海工作,选择北京的在五成以上;深圳、广州、成都和西安也被海归们看好。
    中外合资企业对海归员工最满意。调查中,中外合资企业使用海归比例为84.21%,外商独资企业使用海归的比例接近九成半。另外,使用海归的民营企业比例也达到七成。录用海归的企业认为,海归的主要优势在于其国际化视野、熟悉国际化市场环境和外语能力。
    从行业来看,金融业、多元化行业对海归使用最为广泛,但房地产建筑业、咨询法律财会专业服务业和制造业对海归评价不太高,这些行业对国内环境的熟悉度要求都较高。外商独资企业对正在使用的海归人才的满意度不到三成,而国有/国有控股企业超过了六成。