分析了咨询者现有的职业竞争力：专业财会知识：有7年的会计实务操作和应用经验，持有用友ERP服务工程师证书；计算机技术应用能力：有2年左右兼职电脑工程师经验；专业的HR系统开发与维护的技术能力，为企业的HER管理系统本地化，并加以实施维护；集成电子行业大型企业从业背景（所在企业在本行业内排世界首位）。
结合咨询者的职业取向及评判职业标准，为其设定了二种解决方案。
解决方案 1：集成电子行业 专案工程师/欧美外资企业
可以在目前上海的300多家集成电子行业的企业内寻找，最好是类似于摩托罗拉、英特尔等外资企业，不改变从事行业与职业方向，继续留在集成电子行业内计算机技术应用的方向发展，
在不脱离行业背景与专业技术的背景前提下，到实际企业中选择职位，积累经验，提高自已的职业竞争能力。但不建议换事业跑道，除非自认机会成本是值得承担的。
解决方案 2：IT行业 EHR系统开发的人力资源软件公司 管理培训生
咨询者目前的职业技能中存有二大优势：计算机应用技术能力和HR系统应用与维护能力。而这二项技能在目前IT行业中，一些开发HER系统的计算机软件公司（例如嘉扬）对此类人才比较需求。可以考虑进入此类公司，换一个角度发展。
后续行动计划：
第一步：首选需要调整职业的心态，工作的心态、甚至生活的态度。分析自已目前的状况为自已寻找一个目标。以此目标为切入点，进一步提高自已的专业技能和职业竞争力。可以通过寻过各类渠道搜集选定行业及职位的招聘信息，比对自已优势和劣势来解决。
第二步：参加一些培训，尤其是英语方面和技术方面的培训，为今后的发展做铺垫。与此同时注意收集相关的行业资料，留意同类企业，寻找组织文化与自已性格相符的企业，同时留意企业的招聘信息，等待时机。
第三步：时机成熟转换职业。
本案特点：
1、 咨询者的属于明显的封闭型思维方式。具有此种思维方式的人表现为缺乏自信心、缺乏热情但又固执不轻易听取他人建议，给咨询带来难度。
2、 本案的咨询者受小时侯家庭因素、教育环境、社会成长环境等一系列因素的影响，导致成年对职业选择产生影响，甚至还影响到个人生活，所以在咨询还介入一定的心理咨询技巧，
3、 缺乏职业兴趣、职业目标。从咨询者的霍兰德测评报告分析本人的职业性格与目前从事的职业环境应当比较吻合，但咨询者本人却对从事的职业缺乏兴趣。受本人的性格影响本人也没有职业兴趣或其它的兴趣取向，这为寻找职业方向与职业目标带来相当大的难度。
4、 缺少职业竞争力。从客观上分析咨询者所学专业、从验经历应该还是不错的，但是与同类人群比较她明显缺乏职业竞争力。由于跳槽过于频烦，职业没有连续性，不论哪一份职业都是浅尝即止，专业知识不专不精，导致目前这个现象。
本案亮点：
这个案例非常具有代表性，经过十年左右的工作经历，应当从就业初期的学习与摸索阶段进入深化和发挥阶段，可以评估自已工作的领域深化和发挥的程度，评估你现在的公司是否能提供您发展的条件；但是由于职业缺乏规划，频烦跳槽导致职业发展没有连续性，从而缺少职业竞争力，最终在收获的季节没有收获，这是一个非常普遍的现象。所以能否成功的解决这个案例，可以为今后的咨询带来深刻长远的意义。
七年花开七年结籽 by 2007-8-23 21:36:00