记得学生时代有看过一本《官场现形记》，书中将官场怪相刻画的淋漓尽致。今天来论一论国企怪相。

国企怪相之一：时间最不重要，“国企方一日，世上已千年”。
是谁说“时间就是效率”，在国企重要的是这件事有没有打过报告，领导有没有批，审批流程对不对“先是小领导签字，再不大不小领导签，再大领导签。N个领导签完字，竞争对手早运作，市场早被占领了。

国企怪相之二：“干活的不如不干活的，不干活的不如捣蛋的”。
混得最好的，不是能干活，事实上你能不能干才不重要，重要的你能不能说，能不能吵。把同事的功劳说成自已的，把一分的功劳说成十分！

国企怪相之三：“同工不同酬，拿的最多的不是最能干的而是资格最老的”
人力资源里同工同酬，在这里看不到，谁在企业呆的时间最长，谁的资格最老，谁的编制最牢，谁的报酬级别就最高。

国企怪相之四：“干活时找不到人，发工资了全是人”。
每次有活要干，永远也找不到人，个个比国家总理还忙。发高温补贴了，发什么劳防用品了，跑的比谁都快，不用通知全到齐。

国企怪相之五：“1/2时间用来开会，剩下1/2时间用来聊天，工作是加班做的”。
每天有二个以上的会要开那是最正常不过的，没会开才是不正常的，所以每天上班后的一半以上时间是开会，另一半时间是会开完了需要议论，再三五成群聊一番，那干活时间不就没了，那就加班，反正即有加班费又有加班餐，不亦乎。

七年花开七年结籽 by 2007-8-24 10:56:00
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